ارتباط بین عناصر بنیادی حسابداری و پاداش مدیران در شرکتهای تولیدی پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران

در بازار شدید رقابتی امروز، نیاز سازمانها به حفظ نیروی انسانی متخصص بیش از پیش آشکار شده است. اساسا تدوین استراتژی پاداش،راهبردی در جهت وصول به این مهم است. پاداش عبارت است از پیامدهای ارزشمند مثبت کار برای افراد میباشد. پاداش ارائه یک پیامدخوشایند برای انجام رفتاری مطلوب از افراد به منظور افزایش احتمال تکرار است. این تحقیق در پی بررسی ارتباط بین عناصربنیادیحسابداری و پاداش مدیران است. بدین منظور، درراستای آزمون فرضیه های پژوهش نمونه ای 52 عضوی ازبین شرکت های پذیرفته شده دربورس اوراق بهادارتهران دربین ساله 1391 تا 1390 انتخاب و از طریق آزمون رگرسیون به شیوه حداقل مربعات معمولی انجام شد. نتایج تحقیق حاکی است که بین شاخص های بازده دارایی، فروش خالص، بازده سهام، ارزش بازار به ارزش دفتری، جریان نقد عملیاتی مثبت و پاداش مدیران ارتباط مستقیم و معناداری و بین جریان نقد عملیاتی منفی و پاداش مدیران ارتباط معکوسی وجود دارد. ضمنا، بین جریان نقد عملیاتی، انتشار سهام جدید، درصد تغییرات حاشیه فروش، درصد تغییر در فروش پس از کسر درصد تغییر در هزینه اداری و فروش و پاداشمدیران ارتباط معناداری یافت نشد .

کلیدواژه ها:

بازده دارایی ، جریان نقد عملیاتی ، فروش خالص ، بازده سهام ، درصد تغییرات حاشیه فروش ، درصد تغییر در فروش پس از کسر درصد تغییر در هزینه اداری و فروش