واکاوی تاثیر برون سپاری بر بهره وری سازمانی با استفاده از مدل کارت امتیازی متوازن (BSC)
محل انتشار: کنفرانس بین المللی حسابداری،اقتصاد و مدیریت مالی
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 896
فایل این مقاله در 18 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
AEFMC01_106
تاریخ نمایه سازی: 18 دی 1393
چکیده مقاله:
در عصر حاضر عواملی چون افزایش رقابت، دشواری های کسب وکار،محدودیت منابع، پیچیدگی های تکنولوژیک وتخصصی شدن کارها، شتاب تحولات محیطی،عدم اطمینان به آینده، افزایش هزینه ها، بزرگ شدن بیش ازاندازه برخی ازسازمان هاونیزمحدودیت های قانونی سبب شده است تا سازمان ها درالگوهای مدیریتی خود تجدید نظرکرده وبرای دستیابی به مزیت های رقابتی دردنیای کسب وکار، به استراتژی های جدیدی روی آورند. یکی ازاین استراتژی ها تمرکزبرشایستگی های اصلی و واگذاری انجام بسیاری ازفعالیت ها به منابع خارج ازسازمانی اهمان برون سپاری است. برون سپاری به عنوان یکی ازابزارهای توسعه سازمان ها وارتقای بهره وری درقالب کوچک سازی درسالهای اخیرمورد توجه مدیران ومسئولان سازمانها قرارگرفته وبه صورت های مختلف به اجرادرآمده است. این تحقیق نیزدرصددتبیین اثراستفاده ازراهبردبرون سپاری بربهره وری سازمانی شرکت اسنوا است ان اصفهان است. تحقیق حاضرازنظرهدف توصیفی وازنظرروش پیمایشی است. ابزاراصلی تحقیق جهت جمع وریداده ها، پرسشنامه ای محقق ساخته بود. جامعه آماری تحقیق را 85 نفر از کارکنان تشکیل می دهند که در هر دو دوره قبل و بعد از برون سپاری در شرکت اسنوا حضور داشته اند. بر اساس نتایج تحقیق برون سپاری درشرکت اسنوا در هر چهار بعد کارت امتیازی متوازن باعث افزایش بهره وری گردیده است. در پایان تحقیق در راستای بهبود شاخص های برون سپاریپیشنهاداتی ارائه گردید.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
فرشاد اسماعیل پناه
کارشناس ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد، باشگاه پژوهشگران جوان و نخبگان، مشهد، ایران
مهران سلمانیان
کارشناس ارشد مهندسی صنایع، دانشگاه آزاد اسلامی واحد نجف آباد، باشگاه پژوهشگران جوان و نخبگان، نجف آباد، ایران
ندا اولاده
کارشناس ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :