ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی نقش غنی سازی شغل درایجاد رضایت و انگیزه شغلی کارکنان

سال انتشار: 1393
کد COI مقاله: AEFMC01_079
زبان مقاله: فارسیمشاهد این مقاله: 937
فایل این مقاله در 19 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 19 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی نقش غنی سازی شغل درایجاد رضایت و انگیزه شغلی کارکنان

عمر محمودی - کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی،دانشگاه پیام نور واحد مریوان
امید درخشانی - مربی گروه حسابداری دانشگاه پیام نور
ناصح روخنده - کارشناس ارشد مدیریت اجرایی، دانشگاه پیام نور واحد مریوان

چکیده مقاله:

تحقیق حاضر به بررسی رابطه غنی سازی شغل با رضایت و انگیزه شغلی کارکنان می پردازد. روش تحقیق پیمایشی و از نوعهمبستگی می باشد. کلیه کارکنان اداره شهرداری شهر مریوان به عنوان جامعه آماری انتخاب شدند ،که از طریق جدول مورگاننمونهای به اندازه 73 نفر انتخاب شدند . برای جمع آوری داده های پژوهش از سه پرسشنامه استفاده شد.پرسشنامه غنی سازیشغل جان واگنر و دو پرسشنامه محقق ساخته انگیزه و رضایت شغلی کارکنان که برای روایی پرسشنامه از نظر گروه خبرگاناستفاده شد و برای پایایی پرسشنامه پژوهش از روش آماری الفای کرنباخ استفاده شد. که برای پرسشنامه غنی سازی شغل 0/968، برای پرسشنامه رضایت شغلی 0/854، برای پرسشنامه انگیزه شغلی 0/942 بدست آمد. که نشان می دهد پرسشنامه از پایایی لازم برخوردار است. دادههای پژوهش از طریق نرم افزار SPSS17 تحلیل شد. از روشهای آماری همبستگی پیرسون رگرسیون خطی و میانگین برای تجزیه و تحلیل دادها استفاده شد.نتایج پژوهش نشان داد که بین مولفه های غنی سازی شغل با رضایت و انگیزه شغلی کارکنان همبستگی مثبت و مستقیم وجود دارد و توان بلقوه انگیزش کارکنان (MPS) با مقدار 43/01 نشان دهنده بالا نبودن توان بلقوه انگیزشی کارکنان است. به عبارت دیگر غنی سازی شغل در جامعه آماری این پژوهش وضعیت مناسب برخوردار نیست.همچنین مشخص شد اهمیت شغل بیشترین نمره MPS استقلال و تنوع مهارت کمترین نمره را نسبت به میانگین استاندارد کسب کردند.

کلیدواژه ها:

غني سازي شغل، رضايت شغلي، انگيزه شغلي

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/325340/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
محمودی، عمر و درخشانی، امید و روخنده، ناصح،1393،بررسی نقش غنی سازی شغل درایجاد رضایت و انگیزه شغلی کارکنان،کنفرانس بین المللی حسابداری،اقتصاد و مدیریت مالی،تهران،،،https://civilica.com/doc/325340

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1393، محمودی، عمر؛ امید درخشانی و ناصح روخنده)
برای بار دوم به بعد: (1393، محمودی؛ درخشانی و روخنده)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • آخوندی بنای حبیب اله و موسوی شجاعی زهرا و بیر ...
  • احمدزاده قصاب آزاده، حیدری مجید، عباسی مقدم محمد علی(1392)، " ...
  • ایرجی راد ا.(1378). بررسی ارتباط میان ویژگی های شغلی با ...
  • _ بخشی علی آباد حمید، نوروزی داریوش، حسینی زهر السادات(1383)، ...
  • پورهادی سمانه، کمالی محمد، خالصی نادر، اکبرفهیمی ملاحت(1388)." تعیین توان ...
  • پیری، ثریا، (1379). بررسی رابطه بین ویژگیهای شغل با میزان ...
  • جزنی نسرین (1388)." مدیریت منابع انسانی". تهران، نشر نی. ...
  • دهقان نبی الله، صالحی صدقیانی جمشید، مرادی آیدیشه(1389)، " تبیین ...
  • دویس کیت و نیو استورم .جان (1380)."رفتار سازمانی در کار". ...
  • رابینز، استیفن(1391. تئوری سازمان(ساختار و طراحی سازمان).سید مهدی الوانی و ...
  • رابینز، استیفن(384 1).مدیریت رفتار سازمانی. فرزاد امیدواران. تهران: موسسه کتاب ...
  • _ رابینز استیفن، (1377)" رفتار سازمانی جلد اول" ترجمه علی ...
  • رئیسی پوران، نصیری پور امیر اشکان، لطفی سعید رضا، ابریشم ...
  • تاثیر غنی سازی شغل بر تعهد سازمانی و عملکرد شغلی (مطالعه موردی: کارکنان بانک ملت استان مازندران) [مقاله کنفرانسی]
  • رجب بیگی، مجتبی.امینی، مجید.پرتوی، بامداد .قنبر زاده علمداری، ناهید (1385)، ...
  • سعادت، اسفندیار(1387) "مدیریت منابع انسانی، سازمان توسعه و تحقیقات علوم ...
  • سلیمانی حسین اصل و همکاران(1386)" بررسی رضایت شغلی اعضاء هیات ...
  • سید جوادین، سید رضا(1385)، " مدیریت منابع انسانی" تهران، انتشارات ...
  • سید جوادین، سید رضا(1384)، " مدیریت منابع انسانی و امور ...
  • سید جوادین رضا.(1386). "مروری جامع بر مفاهیم اساسی نظریه های ...
  • سید جواددین، سید رضا (1385)" مدیریت منابع انسانی" تهران، انتشارات ...
  • ساعتچی، محمود، قاسمی . نوشاد، نمازی .سمیه(1387)، "بررسی رابطه ی ...
  • صالحی زاده، سعید، (1385). توانمند سازی منابع انسانی در سازمانهای ...
  • ضیاء الدینی محمد، رمضانی قوام آبادی سکینه، (1392)، "الگوی غنی ...
  • عرفانیان خان زاده حمید، ذبیحی محمدد رضا (1390)، " رابطه ...
  • فرجی عبدالله، پور رضا ابولقاسم، حسینی مصطفی، عرب محمد، اکبری ...
  • کل جی ای (1380)."تئوری ها و فرایند مدیریت". ترجمه: سهراب ...
  • کلانتری، خلیل(1389)، پردازش و تحلیل داده ها در تحقیقات اجتماعی ...
  • : گل پرور. محسن، وکیلی .نفیسه (1389)." نقش واسطه ای ...
  • _ موسوی، الهه.(1386).غنی سازی شغلی، راه رهایی سازمان و کارکنان ...
  • : مورهد گر یگوری گریفین کی کیو (1383)." رفتار سازمانی" ...
  • محمد زاده عباسی، مهروژان مهران(1375) "رفتار سازمانی نگرش اقتضایی" تهران، ...
  • _ مورهد گر یگوری، گریفین کی یو(1383) _ رفتار سازمانی" ...
  • : نظری، محمد رضا .(1384)"عوامل موثر بر بهروری منابع انسانی" ...
  • Allen RI Lambert EG, Pasubuleti S _ Cluse Tolar T ...
  • Edgar _ 1999).Nurse Motivation and its relationship to Characteristics of ...
  • Hack man JR & Lawler (1971). EE Employee Reaction to ...
  • Hack man JR, Oldham G, Jansen R & Purdy K.A ...
  • Hoppcock, R(1995). "Factors Influences Jol Satisfaction of Extension Agents in ...
  • Loher. BT, Noe RA, Moeller NL & Fitzgerald MP.(1985) A ...
  • Mukhi .H.R.(1 99 5) ."Management of System", New Dehli, Smt, ...
  • Mrugang VT & Ashin WJ(2005). Motivating Salesperson Customer Orientation : ...
  • Moeller , N.L. and Fitzgerald , M.P.(1985). A Meta - ...
  • Sweeney, Paul, and Mcfarlin _ Dean(2002) .Organization Behavior, Solution for ...
  • Tyler, D. and Parker , V..(2006).An Exploration of Job Design ...
  • .Thompson, CA & Prottas DJ. (2006) .Relationship amoung Organization Family ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: 101
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی