تأثیر دورکاری بر عوامل عملکردی کارکنان بر اساس مدل ACHIEVE مورد مطالعه: مرکز آمارایران
محل انتشار: کنفرانس ملی رویکردهای نوین در مدیریت کسب و کار
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 840
فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NDMCONF01_147
تاریخ نمایه سازی: 18 دی 1393
چکیده مقاله:
امروزه دورکاری یکی از روش های مدرن کارکردن در دنیا است. افزایش حجم ترافیک شهرهای بزرگ و توجه به استفادهی بهینه منابع ضرورت توسعه و گسترش این شیوهی کاری را در کشور ما تأیید میکند. اما دغدغه اصلی مدیران این است که آیا دورکاری باعث ضعفعملکرد کارکنان می شود؟ در این تحقیق تأثیر دورکاری بر عوامل عملکرد کارکنان بر اساس مدل ACHIEVE مورد بررسی قرار گرفتهاست. بدین منظور از استراتژی پیمایش و مدلسازی معادلات ساختاری استفاده شده است. نتایج تحقیق نشان می دهد دورکاری بر هیچیک از عوامل عملکردی تأثیر منفی معنادار ندارد، بلکه بر وضوح نقش، انگیزش و اعتبار کارکنان تأثیر مثبت معنادار دارد. در پایان بر اساس نتایج تحقیق پیشنهاداتی برای مدیران و همچنین تحقیقات آتی ارائه شده است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
سمیرا مشهدی حیدر
دانشجوی کارشناسی ارشد مهندسی صنایع ، دانشگاه صنعتی امیرکبیر-دانشکده مهندسی صنایع
سیدمحسن طباطبائی
دانشجوی دکتری مهندسی صنایع ، دانشگاه صنعتی امیرکبیر-دانشکده مهندسی صنایع
عباس افرازه
دانشیار و عضو هیئت علمی دانشکده مهندسی صنایع ، دانشگاه صنعتی امیرکبیر-دانشکده مهندسی صنایع
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :