تأثیر ساختار سازمانی بر نوآوری کارکنان سازمان

در این پژوهش تأثیر ساختار سازمانی بر نوآوری کارکنان سازمان مورد بررسی قرار گرفته است. شیوه انجام پژوهش از نوع توصیفی و همبستگی است و جامعه آماری تحقیق شامل کارکنان کتابخانه های عمومی شهر یزد می باشد.تعداد95نفرازکارکنان به عنوان نمونه تحقیق انتخاب شدند. به منظور گردآوری اطلاعات از پرسشنامه ساختار سازمانی رابینز 8551 و نوآوری جیمنز و جیمنز 2008استفاده شد پژوهش به روش مدل سازی معادلات ساختاری انجام شده و تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار های Smart PLS2 صورت گرفته است. نتایج پژوهش نشان داد که تاثیر ساختار سازمانی بر نوآوری کارکنان سازمان، مثبت و معنادار است. یافته ای این پژوهش می تواندبه مدیران کتابخانه های شهر یزد در شناسایی ضعف ها و قوت ها طراحی ساختار سازمانی موثر در بروز رفتارها و تمایلات افراد در جهت فعالیت های نوآورانه کمک کند

کلیدواژه ها:

ساختار سازمانی ، نوآوری کارکنان ، کتابخانه های عمومی شهر یزد