رابطه بین هوش فرهنگی در مدیران مرد و زن مجموعه های ورزشی شهرداری تهران

هوش فرهنگی به دلیل رشد تعامل بین افراد که دارای فرهنگهای متفاوت هستند، یک نیاز اساسی مدیران قرن 21 محسوب می شود.از طرفی توانایی تطبیق مستمر با افرادی از فرهنگهای مختلف و توانایی اداره ارتباطات بین فرهنگی حائز اهمیت است. محقق در این تحقیق به مقایسه هوش فرهنگی در بین مدیران زن و مرد مجموعه های ورزشی شهرداری تهران پرداخته است. جامعه آماری در این پژوهش 153 نفر از مدیران تربیت بدنی مجموعه های ورزشی شهرداری تهران است که در نهایت 6 پرسشنامه از مدیران دریافت نشد روش تحقیق حاضر از نوع توصیفی -همیستگی بوده و به شکل میدانی انجام گرفته است. داده های پژوهش با استفاده از پرسشنامه استاندارد هوش فرهنگی که توسط ارلی وانگ ( 2003 ) تدوین شده جمع آوری شده است. برای آزمون فرضیه ها از آزمون های کلموگروف اسمیرنف، تحلیل واریانس یک طرفه و آزمون تی مستقل استفاده شده است. نتایج حاصل از این تحقیق نشان داد که: اما بین هوش فرهنگی وسطح تحصیلات مدیران رابطه معنادار وجود ندارد. این تحقیقات نشان داد که تفاوتی بین هوش فرهنگی مدیران زن و مدیران مرد مجموعه های ورزشی شهر تهران با توجه به سطح تحصیلاتشان وجود ندارد.

کلیدواژه ها:

هوش فرهنگی ، مدیران مجموعه ورزشی