بررسی رابطه جو سازمانی با سلامت روان کارکنان بیمارستانهای خصوصی شهرستان شیراز
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,156
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
DMEDFM02_017
تاریخ نمایه سازی: 6 آذر 1393
چکیده مقاله:
مقدمه: جو سازمانی مناسب می تواند در انگیزش و بهبود روحیه و مشارکت افراد در تصمیم گیری ها و ازدیادخلاقیت و نوآوری آنان موثر بوده و به عنوان یک منبع در تامین سلامت روانی کارکنان به حساب آید، با وجود این جوسازمانی نامناسب می تواند منبع عمده فشارروانی نیز باشد. این مطالعه با هدف بررسی رابطه جو سازمانی با سلامت روانی کارکنان بیمارستانهای خصوصی شهرستان اشیراز انجام شد.مواد و روش ها: این مطالعه به صورت توصیفی– مقطعی درسال 1389 انجام گرفت. نمونه های مورد پژوهش 180 نفراز کارکنان بیمارستانهای خصوصی شهرستان شیراز بودند که به روش نمونه گیری تصادفی– طبقه ای انتخاب شدند.ابزارگردآوری اطلاعات پرسشنامه استاندارد جو سازمانی و پرسشنامه استاندارد سلامت روانی90- بود و داده ها با استفاده از آمار توصیفی و استنباطی، ضریب همبستگیو کروسکال والیس مورد تجزیه وتحلیل قرار گرفت نتیجه گیری نهایی: به دلیل ماهیت خاص بیمارستانها و کار کردن در آن ها که لازمه اش سلامت جسمی و روانی کارکنان است و با توجه به ارتباطمعناداری که بین متغیرهای پژوهش به دست آمد، بهتر است سیاستگزاری ها برای انتصاب مدیرا ن با مهارت لازم در تشخیص، کنترل و تغییر جو ادراکی اعضای سازمان صورت پذیرد تا با تدابیری اندیشمندانه سلامت سازمان و بالطبع سلامت روان کارکنان و در نهایت سلامت جامعه ارتقاء یابد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
بیژن قیاسی
دبیر آموزش و پرورش شهر زرقان ، کارشناسی ارشد روانشناسی عمومی
روح الله رستمی خداوردیلو
کارشناسی ارش روانشناسی بالینی دانشگاه شیراز
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :