ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی رابطه جو سازمانی و خلاقیت در پرستاران بیمارستان های دولتی خراسان شمالی

سال انتشار: 1390
کد COI مقاله: NCQBN01_025
زبان مقاله: فارسیمشاهد این مقاله: 2,105
فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 15 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه جو سازمانی و خلاقیت در پرستاران بیمارستان های دولتی خراسان شمالی

اسما سجادی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد شیروان ، گروه پرستاری ، شیروان ، ایران
الهه رشیدی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد شیروان ، گروه پرستاری ، شیروان ، ایران
فریمان ابراهیم زاده - دانشگاه آزاد اسلامی واحد شیروان ، گروه پرستاری ، شیروان ، ایران

چکیده مقاله:

امروزه همه سازمانها برای ماندگاری نیازمند اندیشه های نو و نظرهای بدیع و تازه اند . افکار ونظرهای جدید، مانند روحی در کالبد سازمان دمیده می شود و آن را از نیستی ، نجات می دهد .خلاقیت و تولید افکار و اندیشه های جدید توسط مدیران و کارکنان سازمانی دارای اهمیت ویژه ای است و این مهم در سازمان از جایگاه والایی برخوردار است. امروزه سازمانهایی موفق هستند و می توانند در دنیای پررقابت ادامه حیات بدهند که دائماً افکار و اندیشه های جدید را در سازمان کاربردی کنند. هدف از این پژوهش تعیین رابطه بین خلاقیت کارکنان بیمارستان های دولتی خراسان شمالی و جو سازمانی حاکم بر آن در سال 1390 است . جامعه پژوهش تمامی پرسنل پرستاری بیمارستانهای بخش دولتی خراسان شمالی است که بر اساس جدول نمونه گیری مورگان تعداد 151 نفر بصورت نمونه گیری چند مرحله ای مورد پژوهش قرار گرفته اند. ابزارهای جمع آوری داده ها شامل دو پرسشنامه استاندارد تعیین جو سازمانی و خلاقیت است که روایی وپایایی آن قبلا به تایید رسیده است . با انجام آزمون همبستگی پیرسون مشخص گردید که تفاوت معنا داری بین نمره خلاقیت و نمره کل جو سازمانی وجود ندارد. همچنین تفاوت معنا داری بین نمره خلاقیت و نمره هر کدام از پنج بعد مربوط به جو سازمانی وجود ندارد Pvalue>0.05 ,فرضیه پژوهش رد گردید. و می توان گفت تفاوتی بین نمره خلاقیت پرستاران مورد مطالعه و جو سازمانی وجود ندارد

کلیدواژه ها:

پرستاري ، جو سازماني ، خلاقيت

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/144865/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
سجادی، اسما و رشیدی، الهه و ابراهیم زاده، فریمان،1390،بررسی رابطه جو سازمانی و خلاقیت در پرستاران بیمارستان های دولتی خراسان شمالی،همایش ملی رفتار سازمانی در پرستاری،شیروان،،،https://civilica.com/doc/144865

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1390، سجادی، اسما؛ الهه رشیدی و فریمان ابراهیم زاده)
برای بار دوم به بعد: (1390، سجادی؛ رشیدی و ابراهیم زاده)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • خلیل، طارق، (1381) : مدیریت تکنولوژی، ترجمه: سیدمحمد اعرابی و ...
  • الوانی، سیدمهدی، (1378) : مدیریت عمومی _ نشرنی _ ...
  • اسبورن، الکس، (1368) :پرورش استعداد همگانی ابداع و خلاقیت _ ...
  • مورهد و گریفین، (1374): رفتار سازمانی _ ترجمه: سیدمهدی الوانی ...
  • شهرآرای، مهرناز و مدنی پور، رضا(1375) : سازمان خلاق و ...
  • حسن زارعی، متین، (1373):خلاقیت و نوآوری، مجله _ مدیریت، شماره ...
  • رضائیان، علی، (1374): اصول مدیریت، انتشارات سمت، تهران، ص 031 ...
  • لیمن ا می، (2003): خلق محیطی متعالی برای کارکردن، درسهایی ...
  • گولمن، دانیل، (1379): رفتارهای اثربخش رهبری (پیوند سبک های رهبری ...
  • آقایی فیشانی، تیمور(1377): خلاقیت و نوآوری در انسان ها و ...
  • نصیری پر، امیراشکان(1386): رابطه ی فرهنگ سازمانی با بهره وری ...
  • دصلصالی، مهوش(388 1): پرستاری به عنوان یک هنر، مجله دانشکده ...
  • دلاور، علی (1384): "مبانی نظری و علمی پژوهش در علوم ...
  • رضاییان، علی (1382): "اصول مدیریت "، تهران، انتشارات سمت ...
  • رسولی، رضا (1379): تاهمیت فرهنگ سازمانی در مدیریت آموزش اصلنامه ...
  • رابیز، استیفن پی (1376):"تئوری سازمانی "ترجمه مهدی الوانی، حن دانایی ...
  • سام خانیان، صمد ربیع (1384): "خلاقیت و نوآوری در سازمانهای ...
  • Panu watwanich, K., Stewart, R.A., & Mohamed, S. (20 _ ...
  • Rhoades, L.& et al, 20 _ 1, Affective commitment to ...
  • Dewett. Todd (2004), _ Employee Creativity And The Role Of ...
  • Goleman, D. & et al. 20 _ 1, Primal leadership: ...
  • kaiser (1968) _ _ You and creativity _ Aluminum News ...
  • Stoner.J and Freeman. E and Gilbert .D, (1995), " Management' ...
  • Nystrom, H. (1990). _ rganizational innovation. In M.A. West & ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم
    این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: 587
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی