ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

تاثیر بکارگیری فناوری اطلاعات در سازمان بر توانمندسازی کارکنان شهرداری اصفهان در سال 1393

سال انتشار: 1393
کد COI مقاله: FIMD01_282
زبان مقاله: فارسیمشاهد این مقاله: 303
فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 13 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله تاثیر بکارگیری فناوری اطلاعات در سازمان بر توانمندسازی کارکنان شهرداری اصفهان در سال 1393

سیدسعید انصاری فر - دانشگاه آزاد اسلامی واحد خوراسگان اصفهان، گروه مدیریت دولتی، اصفهان، ایران
احمدرضا رئیسی - دانشگاه اصفهان، گروه مدیریت و اطلاع رسانی پزشکی، اصفهان، ایران

چکیده مقاله:

هدف از این پژوهش شناسایی تاثیر بکارگیری فناوری اطلاعات و ارتباطات بر توانمندسازی روانشناختی کارکنان حوزه فناوری اطلاعات شهرداری اصفهان بوده است. در این تحقیق بکارگیری فناوری اطلاعات به عنوان متغیر مستقل و توانمندسازی روانشناختی به عنوان متغیر وابسته و بر مبنای مطالعات اسپریتزر و در پنج بعد شایستگی، معنی دار بودو، موثر بودن، خودمختاری و اعتماددرنظرگرفته شده است این پژوهش به لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ روش توصیفی- همبستگی است. جامعه آماری این تحقیق شاامل 082 نفر از کارکنان حوزه فناوری اطلاعات شهرداری اصفهاو در سال 3۱۳۱ بوده که به روش نمونه گیری تصادفی ساده و با استفاده از جدول کرجسی و مورگان تعیین حجم شده و تعداد 360 نفر از آنان بعنوان نمونه انتخاب گردیده است. در این تحقیق یک فرضیه اصلی و پنج فرضیه فرعی تدوین شدهاست. داده ها از طریق دو پرسشنامه استاندارد توانمندسازی اسپریتزر و میشرا و پرسننامه محقق ساخته بکارگیری فناوری اطلاعات و ارتباطات جمع آوری گردیده و جهت تعیین روایی از نظر متخصصان مدیریت و سنجش همسانی درونی و برای پایایی پرسشنامه ها از طریق ضریب آلفای کرونباخ استفاده گردید که برای پرسشنامه بکارگیری فناوری اطلاعات و توانمندسازی کرکنان به ترتیب 0/89و0/87 محاسبه گردید

کلیدواژه ها:

فناوری اطلاعات، توانمندسازی کارکنان، احساس شایستگی، احساس معنی دار بودن، احساس موثر بودن،خودمختاری، اعتماد

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/314680/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
انصاری فر، سیدسعید و رئیسی، احمدرضا،1393،تاثیر بکارگیری فناوری اطلاعات در سازمان بر توانمندسازی کارکنان شهرداری اصفهان در سال 1393،نخستین کنفرانس ملی آینده پژوهی، مدیریت و توسعه،شیراز،،،https://civilica.com/doc/314680

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1393، انصاری فر، سیدسعید؛ احمدرضا رئیسی)
برای بار دوم به بعد: (1393، انصاری فر؛ رئیسی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • اورعی یزدانی حمید، (1390)، تواناسازی جابجایی پایگاه قدرت در سازمان ...
  • اسکات س. ژافه د، (1375)، تواناسازی کارکنان. ترجمه م ایران ...
  • صرافی زاده اصغر، (1388)، فناوری اطلاعات در سازمان(مفاهیم و کاربردها)، ...
  • وتن د اکمرون ک ا، (1387)، تواناسازی کارکنان. ترجمه ب ...
  • عبداللهی ب، نوه ابراهیمع، (1388)، توانمندسازی کارکنان: کلید طلایی مدیریت ...
  • یاری، حمید ضا، (1385)، مطالعه ای پیرامون وضعیت و الزامات ...
  • رضائی علی، (1384)، فناوری اطلاعات و ارتباطات. مجله جهان اقتصاد، ...
  • شوار، رابرت، کیمبرلی، پائول، (1379)، تکنولوژی اطلاعات و تسهیل تجارت ...
  • فیه نظام الدین، سرافزار لیلا، (13، آینده‌نگری در انتقال تکنولوژی ...
  • Geisler D, (2005), The next level in employee empowerment quality ...
  • Greasley K, Bryman A, Dainty A, Price A, Naismith N, ...
  • Lucas Jr HC., (1995), Information System Concepts for Management. New ...
  • Legris P, Ingham J, Collerette P.(2003), Why do people use ...
  • Niu Y..(2010), The impact of information technology on supply chain ...
  • Ghazavi GH, Valiii AA., (2004), Survey the role of ICT ...
  • Rasouli Nejad E, Noori M., (2009), The effect of information ...
  • Forester N, (2012), Leadership & Organization Development Journal, Vol 21. ...
  • UCLA, (2002), Center of C ommunication Policies, Internet Study, Available ...
  • Vecchio, R, (2003), Organizational behavior, fourth edition, Horcourt, P:10)4 ...
  • Tubbs. S and Moss. S, (2000), Human commun ication , ...
  • Rue. L and Byars. L, (2003), Management, 10th edition, Mc ...
  • Lussier. R, (2002), Human relations in organizations, Fifth Edition, McGraw-Hil ...
  • Thomas, K.W and Velthouse. B.A, (1990), Cognitive element of empowermen: ...
  • Spritzer. Gretchen, (1995), "Psychological empowerment in the workplace: Dimensions, Measurement ...
  • Appelbaum SH, Hongger K., (1998), Empowerment: a contrasting overview of ...
  • Speritzer. G, Mishra A., (1997), Psycological empowerment in the work ...
  • Ozbebek A, Toplu EK., (2011), Empowered employees knowledge sharing behavior. ...
  • Badah A., (2012), Relationship between the knowledge management processes and ...
  • Alomiyam NR, Alraja MN., (2013), The Effect of information technology ...
  • Khallaghdoost Nejati F, Rajeiyan K, Hajati R, Safari HR., (2013), ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم
    این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: 9,760
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی