بررسی سطح عدالت ادراک شده و اثرآن بر تعهد سازمانی در سازمان امور مالیاتی شهرخرم آباد

سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 494

فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

FIMD01_266

تاریخ نمایه سازی: 4 آذر 1393

چکیده مقاله:

هدف از این تحقیق برآورد میزان عدالت ادراک شده کارکنان سازمان امور مالیاتی و بررسی تاثیر عدالت ادراک شده بر تعهد کارکنان در این سازمان می باشد برای سنجش عدالت سازمانی از پرسشنامه استاندارد عدالت سازمانی )نیهوف و مورین 3991 (و برای سنجش تعهد سازمانی ازپرسشنامه تعهد سازمانی )می یر و آلن و اسمیت 3991 (استفاده شده است. برای آزمون فرضیه در سطح اطمینان 5درصد ازآزمون همبستگی اسپیرمن و برای سنجش عدالت ادراک شده از ازمونt یک نمونه ای استفاده شده است که نتایج حاکی از این بود که میزان عدالت ادراک شده در سازمان امور مالیاتی کمتر از حد متوسط می باشد بدین معنی که کارکنان احساس بی عدالتی در این سازمان می کنند و همچنین اینکه میزان عدالت ادراک شده و هریک از ابعاد عدالت سازمانی از جمله عدالت توزیعی و مراوده ای با تعهدسازمانی کارکنان رابطه مثبت و معنی داری دارند که نتایج قبلی سایر محققان را تایید می کندولی عدالت رویه ای با تعهد سازمانی در این سازمان رابط معناداری ندارد که این مورد برخلاف نتایج سایر محققان می باشد

نویسندگان

محمد علیزاده

استادیار دانشگاه لرستان

سمانه بارانی بیرانوند

دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه لرستان

معصومه عادلی

دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه لرستان

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • رضاییانءع.0 سیوندی پورع. پورمیدانی الف.، (1391)، "انتظار عدالت و عدالت ...
  • اخوان کاظمی، ب. (1382)، "عدالت در اندیشه های سیاسی اسلام"قم، ...
  • پورسلطانی _ 4حسین.، "ارتباط بین ادراک از عدالت _ رضایت ...
  • براتی ه. عریضی _ "رابطه ساده و چندگانه عدالت سازمانی ...
  • ادریس _ اردلیغ.0(1383)، متغیرهای وثر بر کارایی کارکنان غیر هیئت ...
  • معمارزادهغ.خدایی محمودی، ر.، (1388)، "طراحی الگوی عدالت سازمانی و اثربخشی ...
  • غفوری ورنوسفارانی‌م.0 گل پرورم.0(138)4"بررسی رابطه بین مولفه های عدالت سازمانی ...
  • جوادین، ر.، و همکاران(1392)، "بررسی نقش میانجی اعتماد و تعهد ...
  • 1-الوانی . پورعزتع. سیار الف.، (387 1). "بررسی رابطه عدالت ...
  • 1-حقیقی م. 4احمدی، الف.ءرامین _ تاثیر عدالت سازمانی بر عملکرد ...
  • حاج کریمی _، ف.0(1387). بررسی تاثیرگذاری اقدامات منابع انسانی بر ...
  • ورکیانی م. زمانی فرد م.413870"تعهد سازمانی بازتابی از عدالت سازمانی ...
  • Taylor، A.G.W, (2 _ 03), "Justic as a Basic Human ...
  • Lambert , E..(2003).The impact of organoztional justice on correctionl staff ...
  • Spector, P.E, Charosh , (2001)."The Role of justice in Organizations. ...
  • 5-Greenberg, J. (1987).A Taxonomy of Organizational justice theory .Academy of ...
  • Allen , N.I., Mayer , I.P., (1990).The measurement and antecedents ...
  • Kurass, B., (2 _ 03), Employee ownership affective organization Commitment ...
  • نمایش کامل مراجع