مروری بر قراردادهای روانشناختی، بررسی عوامل اثرگذار بر آنها و پیامدهای حاصل از آنها
محل انتشار: نخستین کنفرانس ملی آینده پژوهی، مدیریت و توسعه
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,520
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
FIMD01_225
تاریخ نمایه سازی: 4 آذر 1393
چکیده مقاله:
با توجه به پراکنده بودن عوامل اثرگذار شناسایی شده بر قراردادهای روانشناختی سعی بر آن داریم، طی یک مطالعه کتابخانهای، با مرور جدیدترین مقالات چاپ شده 2008-2014 در EBSCO در دنیای قرارداد رواشناختی تا حد امکان مفهوم و عوامل اثرگاار بر قرارداد روانشناختی و نقص قراردادروانشناختی را مورد بررسی قرارداده و رابطه مثبت و منفی میان آنها را تبیین کنیم. در این راستا به تعیین اثر قرارداد روانشناختی و نقا قرارداد روانشناختیبر حمایت سازمانی، استراتژیهای توسعه منابع انسانی، تعهد سازمانی، رفتار شهروندی سازمانی، رضایت شغلی، عجین شدن با کار، مسأله جانشین پروری،انگیزه کاری و … میپردازد. هدف از این مطالعه گردآوری عوامل گوناگون است، بدین ترتیب رویه روشنی در اختیار مدیران قرارگیرد. لذا در پایان با تحلیل و جمع بندی عوامل مورد مطالعه و ارائه توصیههایی کاربردی از لحاظ اقدامات منابع انسانی به سازمانها، یاریگر آنها باشیم
کلیدواژه ها:
نویسندگان
الهام شورورزی
کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی، دانشکده مدیریت دانشگاه تهران
طلیعه طیبی
کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی، دانشکده مدیریت دانشگاه تهران
سحر جعفری
کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی، دانشکده مدیریت دانشگاه تهران
سحر محمودی نسب
کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی، دانشکده مدیریت دانشگاه تهران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :