بررسی تأثیر مدیریت مشارکتی و بالندگی انسان در سازمانها

سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 725

فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

FIMD01_171

تاریخ نمایه سازی: 4 آذر 1393

چکیده مقاله:

همواره یکی ازاساسی ترین مشغولیت های ذهنی اندیشمندان اجتماعی باندگی انسان بوده و خواهد بود به تدریج باپیچیدگی و سامان یافتگی نوبت زندگی براساس سازمانها پیوند روزافزون و عمیق تری بین انسان و سازمان برقرار شده است همچنین رابطه مستقیم نحوه زندگی با علم و میزان دانایی هایهمه جانبه ما رابه پیوستگی سه عنصرانسان سازمان و آگاهی رهنمون می سازد به گونه ای که بالندگی انسان منوط به بالندگیهای سامزانهایی است که سراسر حیات اورا احاطه کرده است همچنین منوط به دانایی است که سازنده بینش گرایش تکنولوژی انسان و سازمان است باتوجه به اینکه پرورش و بالندگی منابع انسانی بیش ازهرچیز درگروگشودن راه مشارکت آنان درکارهاست و مشارکت کارکنان درامورنیزیکی ازویژگیهای سازمان بالنده می باشد دراین مقاله برانیم تابابیان مبانی نظری و فلسفی مشارکت و تعاریف و مفاهیم مشارکت و انسان بالنده فرایند بالندگی انسان و فراگرد مشارکت را ذکر نموده و به تبیین ارتباط بین آنها بپردازیم

نویسندگان

محمدرضا زین الدینی

مربی، عضو هیات علمی دانشگاه پیام نور ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • لحسین ی، سید حسن، تئوری مهندسی مداوم (C.E.O)نمان دانشگاه هرمزگان ...
  • حسن پور، اکبر، برسی رتباط بین استراتژی های منابع آانی ...
  • رهنورد، فرج اله اشایی با نظام پذیرش و بررسی پیشنهادها ...
  • شیخ محمدی و تولیت زواره، مدیرت مشارکت پذیر بر اساس ...
  • طوسی، محمد علی، مشارکت (در مدیریت و مالکیت) ف انتشارت ...
  • طوسی محمد علی، مشارکت جو(نظام پذیرش و بررسی پشنهادها) _ ...
  • طوسی، محمد علی، بالندگی سازمانی، مرکز آموزش مدیریت دولتی _ ...
  • کیت دیویس و نیواستورم رتار انسانی در کار (رتفار سازمانی) ...
  • جموعه مقالات همایش توسعه نظام اداری مشارکت در مدیریت، انتشارات، ...
  • Dachler H.peter & Wipert Bernhard, com=nceptual dimensions & boundaries of ...
  • EIdlen M. , scio-technical systems idias _ pubhicpohicy in Norway: ...
  • Lafferty.W _ , p articip ation.personal choice &resp onsibility paper ...
  • Lawler Edward EThgh -involvement management: participative strategies for improving organizational ...
  • Richard H.G. &J _ P .Andrews , Teating the incremental ...
  • Sashkin M., participation in ethical imperative , organational dynamic s, ...
  • نمایش کامل مراجع