مطالعه تاثیر مدیریت منابع انسانی الکترونیک بر اساس مدل روئل و همکارانش بر تغییرات سازمانی(مدیریت شرکت نفت و گاز گچساران)

سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 830

فایل این مقاله در 6 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

FIMD01_059

تاریخ نمایه سازی: 4 آذر 1393

چکیده مقاله:

هدف ازپژوهش حاضرمطالعه تاثیر مدیریت منابع انسانی الکترونیک براساس مدل روئل و همکارانش برتغییرات سازمانی می باشد نیروی انسانی ازارکان رشدتوسعه بقا و سرمایه اجتماعی هرسازمانی به شمار می اید ونقشی کلیدی درپیشبرد ماموریت ها هدفها سیاست ها خط مشی ها و استراتژیهای سازمان دارد و دستیابی به اثربخشی را آسان می کند پژوهش حاضرازنوع پژوهش توصیفی و به روش پیمایشی است جامعه آماری این پژوهش نیز شامل حوزه مدیریت شرکت نفت و گازگچساران می باشد که بالغ 80نفرمی باشند روشهای جمع آوری اطلاعات دراین پژوهش عبارتنداز: بررسی کتابخانه ای و پرسشنامه برای محاسبه پایایی پرسشنامه ها ازضریب آلفای کرونباخ استفاده گردید که مقدار آ« 0/77 براورد گردید بررسی و تحلیل اطلاعات جمع بندی شده ازپرسشنامه ها ازدوروش آمارتوصیفی و استنباطی شامل ازمون تی تک نمونه ای می باشد استفاده شده است بررسی های کلی دراین پژوهش نشان داد که افزایش تعهدمنابع انسانی افزایش شایستگی و قابلیت منابع انسانی الکترونیک اثربخشی هزینه های منابع انسانی الکترونیک و افزایش توافق و انسجام منابع انسانی الکترونیک برتغییرات سازمانی تاثیر دارد

کلیدواژه ها:

منابع انسانی ، مدیریت منابع انسانی الکترونیک ، تغییر وتحول سازمانی و مدل روئل

نویسندگان

بهرام محمدی پویا

کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش سیستم اطلاعاتی مدیریت

میثم علمداری

کارشناسی ارشد مدیریت دولتی مدرس دانشگاه پیام نور ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • حسینی، ابوالحسن ؛ هادیزاده مقدم، اکرم و جوادی، هو شمند ...
  • ترکیان، شادی(1387)"مدیریت منابع انسانی الکترونیک"، ماهنامه اندیشه گستر سایپا، شماره79. ...
  • ایمانی پور، نرگس؛ محمدپور، سعیده و قلی پور، آرین؛ (1391)، ...
  • شناسایی و اولویت بندی عوامل پذیرش مدیریت الکترونیکی منابع انسانی [مقاله کنفرانسی]
  • موسی خانی، محمد، مانیان، امیر، حسنقلی پور، طهمورث، میربهاء، امید ...
  • Huub J.M. Ruel & Tanya V. Bondarouk & Mandy Van ...
  • Ruel H, Bondarouk T, Looise JK , (204), E-HRM: innovation ...
  • Dianna L. Stone & Eugene F. Stone-Romero & Kimberly Lukaszewski, ...
  • Laursen, K. (2002); The importance of sectoral differences in the ...
  • Anna B. Holm, (2008), "Virtual organising of business activities: d ...
  • نمایش کامل مراجع