تئوری مدیریت استراتژیک منابع انسانی در عمل
- سال انتشار: 1393
- محل انتشار: اولین کنفرانس ملی جایگاه مدیریت و حسابداری در دنیای نوین کسب و کار، اقتصاد و فرهنگ
- کد COI اختصاصی: NATIONCONF01_566
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1469
نویسندگان
عضو هیات علمی موسسه آموزش عالی عطار
دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد
چکیده
امروزه منابع انسانی با ارزش ترین عامل تولید و مهمترین سرمایه و منبع اصلی ایجاد کنده قابلیت های اسای هر سازمان است بدین ترتیب می توان عمده ترین شکل برنمه ریزی های سازمانی را برنامه ریزی منابع انسانی دانست که به عنوان ابزار استراتژیک برای اداره سازمان و دستیابی به اهداف از پیش تعیین شده مورد تاکید و توجه اندیشمندان و نریه پردازان سازمان قرار دارد.کلیدواژه ها
مدیریت استراتژیک منابع انسانی، تئوری رویکردهای استراتژی های منابع انسانی، استراتژی های ممنابع انسانی، استراتژی کارکردی منابع انسانیمقالات مرتبط جدید
- بررسی فقر و نابرابری آموزشی و عوامل موثر بر آن
- چالش های نظام آموزش ضمن خدمت کارکنان دولت در ایران
- مروری بر عوامل موثر بر احساس تعلق به مدرسه در دانش آموزان
- بررسی تاثیر دوره تصدی حسابرس بر کیفیت سود با تاکید بر عدم تقارن اطلاعاتی در بورس اوراق بهادار تهران
- جرایم رایانه ای و مجازی (سایبری) و راهکارهای کشف این جرایم با رویکردی به ارز دیجیتال
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.