طراحی وتبیین الگوی تقویت نگرش کارآفرینی سازمانی کارکنان)مطالعه موردی: آموزش فنی وحرفه ای استان آذربایجانشرقی

هدف کلی تحقیق حاضر شناسایی عوامل موثر بر تقویت نگرش کارآفرینی سازمانی کارکنان به منظور طراحی و تبیین الگویتقویت نگرش کارآفرینی سازمانی کارکنان آموزش فنی وحرفه ای استان آذربایجانشرقیمی باشد. برای این منظور نگرش کارآفرینیسازمانی بر اساس نظریه رابینسو.ن تعریف و عوامل موثر بر تقویت نگرش کارآفرینی سازمانی کارکنان با مطالعه کتب، مقالات،تحقیقات پیشین و کسب نظر از کارشناسان امر در 05 عامل به صورت اولیه شناسایی گردید. جامعه آماری تحقیق حاضر کلیهکارکنان فنی وحرفه ای استان آذربایجانشرقیمی باشد که تعداد آن ها 203 نفر است. حجم نمونه آماری بر اساس رابطه کوکران102 نفر برآورد شد و به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شده است. ابزار جمع آوری اطلاعات دو پرسشنامه؛ نگرشکارآفرینی سازمانی کارکنان رابینسونو پرسشنامه عوامل موثر بر تقویت نگرش کارآفرینی سازمانی کارکنان با استفاده از تکنیکتحلیل عاملی است که پس از سنجش روایی و پایایی و اطمینان از آن در اختیار نمونه آماری قرار گرفت. برای تجزیه و تحلیلداده های آماری از روشهای آماری توصیفی و استنباطی استفاده شد. بدین ترتیب که برای طبقه بندی، تلخیص و تفسیر داده هایآماری از روش آمار توصیفی و در سطح استنباطی برای سنجش میزان تقویت نگرش کارآفرینی سازمانی کارکنان از آزمون نسبت وبرای پاسخگویی به سؤالات مربوط به شناسایی و اولویت بندی عوامل مؤثر بر توسعه به اشتراک گذاری دانش در بین کارکنانازتکنیک تحلیل عاملی با استفاده از نرم افزار SPSS 19 و برای تایید الگوی پیشنهادی از مدل سازی معادلات ساختاری بااستفاده از نرم افزار LISREL 8.7 استفاده شد. با استفاده از تکنیک تحلیل عاملی، 12 عامل به عنوان عوامل تاثیرگذار بر موضوعمورد مطالعه مشخص و در 4گروه تقسیم بندی گردید. عوامل مرتبط با تقویت نگرش کارآفرینی سازمانی کارکنان، استراتژی هایسازمانی، سیستم مناسب اطلاعاتی، ساختار سازمانی ارگانیک و ساختار سازمانی مکانیکی در قالب عوامل ساختاری، ریسک پذیریو کنترل و ادراک شخصی در قالب عوامل فردی، فرهنگ سازمانی ، ویژگی های شخصیتی ، انگیزش و سبک رهبری انسان مدار درقالب عوامل رفتاری و روابط عمومی، حمایت های ادراک شده در قالب عوامل زمینه ای تعریف شد.در نهایت الگوی تقویت نگرشکارآفرینی سازمانی کارکنان با 12 عامل در 4 گروه طراحی گردید

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، نگرش کارآفرینی سازمانی کارکنان ، ریسک پذیری ، ساختار سازمانی