نقش ویژگی های شخصیت و تعهد سازمانی در عملکرد شغلی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحدتبریز

چکیدهمقدمه و هدف: توجه به ارتقاء عملکرد شغلی کارکنان دانشگاه ها پیوسته مورد توجه بوده است و تلاش های علمی مختلفی در اینباره انجام می شود. پژوهش حاضر که با هدف بررسی رابطه بین ویژگی های شخصیتی و تعهد سازمانی با عملکرد شغلی کارکناندانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز صورت گرفت.روش: جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز در سال 2931 است. تعداد 289 نفر بااستفاده از جدول نمونه گیری مورگان برآورد و با روش نمونه گیری تصادفی ساده و از روی لیست کارکنان دانشگاه آزاد اسلامیواحد تبریز انتخاب و وارد تحقیق شد. از پرسشنامه پنج عاملی شخصیت نئو ) NEO-FFI (، پرسشنامه تعهد سازمانی و پرسشنامهعملکرد شغلی پاترسون برای جمع آوری داده های تحقیق استفاده شد.نتایج: یافته های تحقیق نشان داد که ویژگی های شخصیتی روان رنجورخویی )به صورت منفی(، با وجدان بودن، گشودگی و توافق1/ پذیری )به صورت مثبت( پیش بینی کننده تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی بودند ) 12 P< (. همچنین ویژگی هایشخصیتی باوجدان بودن و توافق پذیری به صورت مثبت پیش بینی کننده عملکرد شغلی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی بودند1/12( P< 1/ (. زنان از میانگین نمرات بالاتری در تعهد سازمانی برخوردار هستند ) 12 P< (. اما بین دو گروه زنان و مردان درعملکرد شغلی تفاوت وجود ندارد.نتیجه گیری: بر اساس یافته های این مطالعه، ویژگی های شخصیت و تعهد سازمانی پیش بینی کننده عملکرد شغلی کارکناندانشگاه آزاد اسلامی هستند

کلیدواژه ها:

ویژگی های شخصیتی ، تعهد سازمانی ، عملکرد شغلی ، کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز