تاثیر سرمایه انسانی بر مدیریت تحول در شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق تهران

هدف از انجام پژوهش حاضر، تاثیر سرمایه های انسانی بر مدیریت تحول درشرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق تهران میباشد.به طور کلی می توان بیان نمود که این مطالعه براساس نوع پژوهش،کاربردی است وروش آن براساس نحوه گرد آوری دادهها،توصیفی واز نوع همبستگی و علی پس از وقوع است. جامعه آماری دراین پژوهش شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراقتهران می باشد.وتعداد 190 شرکت ازبین شرکت های پذیرفته شده دربورس اوراق تهران،دریک دوره پنج ساله براساس صورتهایمالی سال های 1831 الی 1829 در بانکهای مورد مطالعه انجام یافته وبه عنوان نمونه انتخاب شدند.دراین تحقیق از داده هاوگزارشهای مالی سازمان بورس اوراق بهادار تهران،قابل استخراج از کتابخانه سازمان بورس و اوراق بهادار وبانک های اطلاعاتیاستفاده می شود.در کل نتایج آزمون نشان داد که بین همه متغیرهای سرمایه انسانی،سرمایه ساختاری بامدیریت تحول شرکت هایپذیرفته شده در بورس اوراق بهادر تهران رابطه معکوس داشتند.

کلیدواژه ها:

: سرمایه های انسانی ، مدیریت تحول ، بورس ، سرمایه ساختاری