نقش مدیریت اسلامی در نظم نوین جهانی با رویکرد مدیریت استراتژیک منابع انسانی

یکی از نگرانی های امروز جوامع صنعتی عدم اهمیت به ارزش های والای انسانی در درون سازمان است. در این مقاله به دنبال این سوال هستیم که نقشمدیریت اسلامی درنظم نوین جهانی بارویکرد مدیریت استراتژیک منابع انسانی چیست؟ .روش تحقیق این پژوهش از نوع کاربردی و معیارگردآوری داده هاتوصیفی– همبستگی است. روش تجزیه و تحلیل داده های این تحقیق محاسبه ماتریس همبستگی و تعیین میزان وابستگی متغیرهای عملیاتی به یکدیگرمی باشد. نتایج حاصل از این پژوهش و تحقیق، تعریف و تبیین فرهنگ سازمانی ونقش جهان بینی و ارزش های اسلامی دراین فرهنگ و تاثیر جهان بینیاسلامی در مدیریت فرهنگ سازمانی می باشد. از جمله اهدافی که حاکی از نتایج این پژوهش است، توجه به بعد روحانی انسان در کنار بعد جسمانی او میباشد هم چنین مدنظر قرار دادن سیره اولیای دین در مدیریت منابع انسانی است.

کلیدواژه ها:

مدیریت اسلامی ، منابع انسانی ، فرهنگ سازمانی ، ارزش های اسلامی