بررسی مولفه های راهبردی فرهنگ سازمانی با رویکرد ارزش های اسلامی

در سازمان های امروزی ضرورت پرداختن به فرهنگ سازمانی متاثر از ارزش های والای انسانی و ارج نهادن به سرمایه های معنوی در سازمان بر همگان روشن است.در این مقاله به دنبال پاسخ به این سوال هستیم که «نقش راهبردی فرهنگ سازمانی مبتنی بر ارزش های انسانی- اسلامی در تربیت نیروی انسانی کارآمد چیست؟» روش تحقیق این پژوهش از نوع کاربردی و معیارگردآوری داده ها توصیفی –همبستگی است.روش تجزیه و تحلیل داده های این تحقیق محاسبه ماتریس همبستگی و تعیین میزان وابستگی متغیرهای عملیاتی به یکدیگر میباشد. همچنین اهدافی که از این پژوهش متصور است عبارتست از: بستر سازی مناسب درجهت تحکیم مبانی و مولفه های حمایت سازمانی،اعتماد سازمانی براساس سبک مدیریتی کرامت انسانی و همچنین تقویت روز افزون مشارکت هوشمندانه سازمانی بر اساس تقویت سرمایه های معنوی در سازمان و تشریح اهداف متعالی سازمان در راستای مفهوم کار با معنا و ارزشمندی سرمایه های معنوی در سازمان توسط مدیریت کلان.

کلیدواژه ها:

ارزش های اسلامی ، نهادینه سازی سازمانی ، فرهنگ سازمانی