ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر توانمند سازی کارکنان با استفاده از روش معادلات ساختاری تفسیری (مطالعه موردی: بانک مسکن شهرشیراز)

سال انتشار: 1393
کد COI مقاله: ICMNG01_694
زبان مقاله: فارسیمشاهد این مقاله: 727
فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 8 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر توانمند سازی کارکنان با استفاده از روش معادلات ساختاری تفسیری (مطالعه موردی: بانک مسکن شهرشیراز)

میلاد فهیمی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت تولید، دانشگاه شیراز
افسانه کشاورزی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت تحول، دانشگاه اصفهان
ابوذر امیدوار - کارشناس ارشد مدیریت آموزشی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد مرودشت
خدامراد قرمزی - کارشناس ارشد برنامه ریزی آموزشی ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد مرودشت

چکیده مقاله:

در رویکرد های توسعه ای به مدیریت منابع انسانی، به روشنی درباره ی اهمیت و چایگاه عوامل انسانی در سازمان، به عنوان یک دارایی مهمبحث شده است. اگر شرایط مناسبی برای شکوفا شدن استعداد های فردی فراهم شود، دارایی مذکور، کارایی و عملکرد بهتری خواهد داشت. یکی از عواملموثر در بهبود عملکرد کارکنان سازمان، رشد احساس توانمندی در بین آن ها است. از این رو هدف مقاله حاضر ارائه در ابتدا شناسایی عوامل موثر برتوانمند سازی کارکنان از طریق مطالعه پیشینه و پژوهش های انجام شده در این زمینه و در مرحله بعد سطح بندی این مولفه ها با رویکرد ISM می باشد. ابزار گرد آوری اطلاعات در این پژوهش، پرسشنامه تدوین شده با طیف مخصوص ISM بوده و با استفاده از نرم افزارهای MATLAB و MS VISIO و MS EXCEL تحلیل خواهد شد. جامعه آماری این پژوهش بانک مسکن شهر شیراز می باشد البته با توجه به اینکه این پژوهش خبره محور می باشد، تعداد نمونه با توجه به جداول استاندارد مطرح نیست. نتیجه این پژوهش موثر ترین مولفه بر توانمند سازی کارکنان را معرفی می کند.

کلیدواژه ها:

توانمند سازی کارکنان، معادلات ساختاری تفسیری، بانک مسکن شهر شیراز

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/312036/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
فهیمی، میلاد و کشاورزی، افسانه و امیدوار، ابوذر و قرمزی، خدامراد،1393،شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر توانمند سازی کارکنان با استفاده از روش معادلات ساختاری تفسیری (مطالعه موردی: بانک مسکن شهرشیراز)،اولین کنفرانس بین المللی مدیریت در قرن 21،تهران،،،https://civilica.com/doc/312036

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1393، فهیمی، میلاد؛ افسانه کشاورزی و ابوذر امیدوار و خدامراد قرمزی)
برای بار دوم به بعد: (1393، فهیمی؛ کشاورزی و امیدوار و قرمزی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • ایران زاده، سلیمان و بابایی هروی، صادق.(1389). شناسایی و اولویت ...
  • محمدی، علی و یاسر امیری (1391)، ارائه ی مدل ساختاری ...
  • معمارزاده، غلامرضا؛ طاهرپور کلانتری، حبیب اله و مرادی، محمدرضا.(1389). شناسایی ...
  • نصر اصفهانی، علی (1383). "توانمندسازی کارکنان در سازمان"، مجله رهیافت، ...
  • Bhatnagar, J (2005). "The Power of Psycholgical Empowerment as an ...
  • Lawson, Karen (2006). 4 Keys to Employee Empowerment. Lawson Consulting ...
  • Philamon, Jan Elizabeth (2004). Influences on Employee Empowerment, Commitment and ...
  • Seibert, S. E. Silver, S. R. and Randolph, W. A ...
  • Thomas, K. W. & Velthouse, B. A (1990). "Cognitive Elements ...
  • Weiss, J. (1996). _ Organ izationa Behavior and change", First ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم
    این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: 17,747
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی