شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر توانمند سازی کارکنان با استفاده از روش معادلات ساختاری تفسیری (مطالعه موردی: بانک مسکن شهرشیراز)

در رویکرد های توسعه ای به مدیریت منابع انسانی، به روشنی درباره ی اهمیت و چایگاه عوامل انسانی در سازمان، به عنوان یک دارایی مهمبحث شده است. اگر شرایط مناسبی برای شکوفا شدن استعداد های فردی فراهم شود، دارایی مذکور، کارایی و عملکرد بهتری خواهد داشت. یکی از عواملموثر در بهبود عملکرد کارکنان سازمان، رشد احساس توانمندی در بین آن ها است. از این رو هدف مقاله حاضر ارائه در ابتدا شناسایی عوامل موثر برتوانمند سازی کارکنان از طریق مطالعه پیشینه و پژوهش های انجام شده در این زمینه و در مرحله بعد سطح بندی این مولفه ها با رویکرد ISM می باشد. ابزار گرد آوری اطلاعات در این پژوهش، پرسشنامه تدوین شده با طیف مخصوص ISM بوده و با استفاده از نرم افزارهای MATLAB و MS VISIO و MS EXCEL تحلیل خواهد شد. جامعه آماری این پژوهش بانک مسکن شهر شیراز می باشد البته با توجه به اینکه این پژوهش خبره محور می باشد، تعداد نمونه با توجه به جداول استاندارد مطرح نیست. نتیجه این پژوهش موثر ترین مولفه بر توانمند سازی کارکنان را معرفی می کند.

کلیدواژه ها:

توانمند سازی کارکنان ، معادلات ساختاری تفسیری ، بانک مسکن شهر شیراز