بررسی رابطه بین ابعاد فرهنگ سازمانی و ساختارسازمانی در واحدهای صفی و ستادی (مطالعه موردی: دانشگاه علوم پزشکی مشهد)

این مطالعه از نظر هدف کاربردی بوده و از نظر روش آن یک مطالعه توصیفی (پیمایشی) می باشد که ابعاد فرهنگ سازمانی براساس مدل فرهنگیهوفستد (2001)، در پنج بعد با ساختار سازمانی براساس مدل استیفن رابینز در واحدهای صفی و ستادی دانشگاه علوم پزشکی مشهد مورد بررسی قرارگرفته است. حجم نمونه هر طبقه از جامعه آماری با استفاده از جدول کرجسی و مورگان انتخاب شده و تجزیه و تحلیل داده ها با کمک نرم افزار های Excel, SAS انجام شده است. در بخش آمار استنباطی از آزمون های آماری مختلفی مانند تحلیل واریانس، تحلیل واریانس چندگانه، تحلیل مسیر و تحلیل عاملی استفاده شده است. ضریب پایایی پرسشنامه ابعاد فرهنگ سازمانی 83% و پرسشنامه ساختار سازمانی 79% محاسبه شده است. نتایج حاصل از تحلیل اطلاعات ، حاکی از اثبات سوالات اصلی تحقیق است که اثر کل بدست آمده از تحلیل مسیر و ضرایب استاندارد شده نشان داده است که رابطه معناداری بین ابعاد فرهنگ سازمانی و ساختار سازمانی در واحدهای صفی وستادی دانشگاه علوم پزشکی مشهد وجود دارد.

کلیدواژه ها:

ابعاد فرهنگ سازمانی ، مدل هوفستد ، ساختار سازمانی ، مدل استیفن رابینز ، دانشگاه علوم پزشکی مشهد