ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و توانمند سازی روانشناختی (مطالعه موردی)

سال انتشار: 1393
کد COI مقاله: ICMNG01_592
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 417
فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 13 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و توانمند سازی روانشناختی (مطالعه موردی)

سلیمان ایران زاده - دانشیار، عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز، گروه مدیریت، تبریز، ایران
مریم زمان زاده - دانش آموخته کارشناسی ارشد اقتصاد، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز، گروه اقتصاد، تبریز، ایران
داود نوروزی - دانشجوی دکتری، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات آذربایجان شرقی، گروه مدیریت، تبریز، ایران

چکیده مقاله:

هدف از پژوهش حاضر بررسی تعیین رابطه میان عدالت سازمانی و توانمند سازی روانشناختی کارکنان می باشد. نوع و روش این تحقیق با توجه به هدف،کارربردی و با توجه به روش تحقیق از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری تحقیق را کارمندان دادگستری تبریز (606 نفر) تشکیل می دادند از اینتعداد با توجه به فرمول نمونه گیری کوکران، 236 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار اندازه گیری متغیرهای تحقیق پرسشنامه مشخصات فردی، پرسشنامه عدالت سازمانی نیهف و مورمن (a=0/915) و توانمند سازی روانشناختی و تن و کمرون (a=0/83) است. نتایج در دو سطح آمار توصیفی (گرایش مرکزی، پراکندگی) و استنباط (ضریب همبستگی اسپرمن (بعد از تائید غیر نرمال بودن توسط آزمون کولمو گروف اسمیر نوف) و رگرسیون چند متغیره بدست آمد. نتایج حاصل از آزمون همبستگی نشان می دهد که بین عدالت سازمانی و توانمند سازی روانشناختی کارکنان همبستگی مثبت و معنی دار با ضرایب 0/545 و همچنین بین سه بعد، عدالت توزیعی و رویه ای و مراوده ای با توانمند سازی روانشناختی کارکنان به ترتیب با ضرایب 0/356، 0/454، 0/546 همبستگی مثبت و معنی دار وجود دارد. نتایج حاصل از آزمون رگرسیون چند متغیره به روش گام به گام نیز نشان دهنده این است که ابتدا عدالت مراوده ای با بالاترین بتا (0/471) و پس از آن عدالت توزیعی با بتای (0/13) وارد معادله رگرسیون شدند که در مجموع چیزی حدود 0/29 از واریانس توانمند سازی روانشناختی کارکنان را تبیین کردند.

کلیدواژه ها:

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا ICMNG01_592 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/311938/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
ایران زاده، سلیمان و زمان زاده، مریم و نوروزی، داود،1393،بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و توانمند سازی روانشناختی (مطالعه موردی)،اولین کنفرانس بین المللی مدیریت در قرن ۲۱،تهران،https://civilica.com/doc/311938

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1393، ایران زاده، سلیمان؛ مریم زمان زاده و داود نوروزی)
برای بار دوم به بعد: (1393، ایران زاده؛ زمان زاده و نوروزی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • الوانی، م. دانایی فرد، ح، (1380)، مدیریت دولتی و اعتماد ...
  • بروکنر، ج. سی گل، ف.، (1382)، سیر تاریخی نظریات و ...
  • بانچارد، ک. کارلوس، ج، آلن راندولف، (03 20)، تواناسازی کارکنان، ...
  • پورعزت، ع. قلیپور، آ، (1387)، بررسی موانع ساختاری تحقق عدالت ...
  • خدایی محمودی، ر.، (1386)، طراحی الگوی عدالت سازمانی اثربخش برای ...
  • دنهارت، ر، (1382)، تئوری‌های سازمان‌های دولتی، ترجمه: الوانی، م. دانایی ...
  • دهقان، ی، (1381)، عدالت و برابری در سیره علوی، مجموعه ...
  • سید جوادین، ر. و همکاران.، (1387)، شناخت نحوه تاثیر گذاری ...
  • شکری، ع.، (1390)، بررسی تاثیر رهبری معنوی بر عدالت سازمانی ...
  • عبدالهی، ی. نوه ابراهیم، ع.، (1385)، توانمندسازی کارکنان کلید طلایی ...
  • وتن، د. کمرون، ک، (1381)، مهارت‌های کسب قدرت و اعمال ...
  • Ralf, M. Ahmad, k. (1999), A Contingency Model Empowerment: Seven ...
  • Parker, D.J., James M. Kohlmeyer, (2005), Organizational justice and turnover ...
  • McFarlin, D.B., Paul D. Sweeney, (1992), Distributive and Procedurl Justice ...
  • Kenneth W. Thomas and Betty A. Velthouse, (1990), Cognitive Elements ...
  • Vol. 15, No. 4 (Oct., 1990), pp. 666-681. ...
  • Spreitzer, G.M., (1995), psychological empowerment in the workplace dimensions measuremet ...
  • Wayne K. Hoy, C. John Tarter, (2004) _ 'Organizational justice ...
  • Leventhal, Gerald S, (1980), WWhat Should Be Done wit Equity ...
  • Kwame McKenzie, (2008) "A historical perspective of cultural competence", Ethnicity ...
  • Katinka Bijlsma, Paul Koopman, (2003) "Introduction. trust within organisations", Personnel ...
  • Brian P. Niehoff, Robert H. Moorman, (1993), Justice as a ...
  • Darren C. Treadway, L.A. Witt, Jason Stoner, Sara Jansen Perry, ...
  • Edward C. Tomlinson, (2012) "The impact of apologies and promises ...
  • Maria Rita Silva, Antonio Caetano, (2014) _ 'Organizational justice: what ...
  • Manuela Pardo del Val, Bruce Lloyd, (2003) "Measuring empowerment" _ ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: 11,869
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی