بررسی رابطه بین وظایف مدیریت منابع انسانی بر نگهداری کارکنان (مورد مطالعه مقطع متوسطه مرکزآموزش و پرورش استان سیستان و بلوچستان)

سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 640

فایل این مقاله در 6 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

ICMNG01_568

تاریخ نمایه سازی: 27 آبان 1393

چکیده مقاله:

در ادامه بهبود عملکرد سازمانها، مدیریت منابع انسانی وظایف مختلفی را ایفا می کند. این پژوهش با هدف بررسی رابطه بین وظایف مدیریت منابع انسانی بر نگهداریکارکنان انجام شده است. بر این اساس روش پژوهش با رویکرد توصیفی تحلیلی از نوع پیمایشی صورت گرفت. اصولاً مسئله نگهداری کارکنان یک مشکل اساسی هر سازماناست، بنابر این دستگاههای اجرائی به دنبال کاهش ترک خدمت کارکنان خصوصاً منابع کیفی هستند. این مهم در آموزش و پرورش که کلید توسعه کشور در دست صاحبنظران بوده و مسیر تربیت این منابع از آموزش و پرورش آغاز میشود دارای اهمیت بیشتری است. ابزارگردآوری داده ها پرسشنامه بوده و حجم نمونه آماری بر اساس جدول مورگان 317 نفر از کارکنان مقطع متوسطه شهرستان زاهدان، مرکز استان سیستان و بلوچستان پهناورترین استان کشور، با حدود 11/5 درصد مساحت ایران است. هدف پژوهش از نوع کاربردی توسعه ای است و گزینش افراد با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبق های، متناسب با حجم جامعه آماری پژوهش انجام گرفت. پرسشنامه در قالب طیف لیکرت طراحی شده است. تجزیه وتحلیل داده های پژوهش، از روشهای آماری و ضریب همبستگی پیرسون و با استفاده از نرم افزار آماری SPSS صورت گرفت. روایی محتوایی، توسط متخصصین در یک مطالعه مقدماتی و برای پایائی از روش بازآزمایی استفاده گردید. تکرار آزمون با فاصله زمانی، و نتایج یکسان بدست آمده نشان دهنده پایایی آزمون است.نتایج حاصله از پژوهش، نشان داد که بین عوامل مورد بررسی و نگهداری کارکنان رابطه مثبت و معنا داری وجود دارد. به عبارت بهتر مؤلفه ها نقش مهمی در نگهداریکارکنان ایفا می کنند. از این رو پیشنهاد می شود، برنامه های دقیقی در جهت توسعه منابع انسانی در دستور کار آموزش و پرورش و سایر سازمانهای ذیربط قرارگیرد. وروشهای مناسبی در جهت نگهداری کارکنان به کار گرفته شود.

نویسندگان

علیرضا نجفی

دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی پژوهشگاه مهندسی، دانشگاه اصفهان

مهدی کاظمی

دانشیار دانشگاه شهید باهنر کرمان

مهدی ابراهیمی نژاد رفسنجانی

دانشیار دانشگاه شهید باهنر کرمان

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • الوانی، سید مهدی" مدیریت عمومی"، تهران: نشر نی چاپ چهل ...
  • برگرون، برایان"مبانی مدیریت دانش"، ترجمه: قهرمانی، محمد و باقری، محمد ...
  • ابطحی، سیدحسین"مدیریت منابع انسانی"، تهران: انتشارات، موسسه تحقیقات و آموزش ...
  • احمدی، مسعود" مدیریت منابع انسانی"، تهران: انتشارات، پژوهشهای فرهنگی چاپ ...
  • جزنی، نسرین" مدیریت منابع انسانی"، تهران: انتشارات، نشر نی چاپ ...
  • حمیدی، همایون و سرفرازی، مهرزاد"جهانی شدن و مدیریت منابع انسانی" ...
  • حاجی پور شوشتری، عبدالمجید" مدیریت منابع انسانی"، انتشارات: البرز چاپ ...
  • دعائی، حبیب ا..." مدیریت منابع انسانی"، مشهد: انتشارات، دانشگاه فردوسی ...
  • رفیع زاده، علی" ارزیابی عملکرد در بخش دولتی"، تدبیر، شماره ...
  • شیمون ال-دولان، رندال اس، شولر "مدیریت امور کارکنان و منابع ...
  • شیخ مسعودی، عباس "مدیریت منابع انسانی"، تهران: انتشارات، ارکان دانش ...
  • 1 -عباس‌پور، عباس "مدیریت منابع انسانی پیشرفته، رویکردها، فرایندها وکاربردها"، ...
  • غلام‌زاده، داریوش‌وجلالی، سونیا "تدوین استراتژی منابع انسانی با استفاده از ...
  • میرباقری، علیرضا و طهماسبی، هامون _ هاشمی، علی "استراتژیهای اثر ...
  • نادری، عزت ا.و سیف نراقی، مریم"روشهای تحقیق و چگونگی ارزشیابی ...
  • 1 -ولدبیگی، برهان‌الدین وپورحیدری، غلامرضا "پیشگیری‌وآمادگی دربحران _، تهران: انتشارات: ...
  • 1-والتون، ‌جان "پرورش راهبردی منابع انسانی"، ترجمه: میرسپاسی، ناصر و ...
  • _ 9 .Abduljlil, Fathi Mohamed , Yazam , Mohamd. Bin ...
  • Benest, F., retaining and growing talent.: strategies to create organizational ...
  • Buller, Paul F. Glenn, M. Mcevoy ., Strategy, human resource ...
  • Binford, Tammy.; Retention: Know why employees leave and how to ...
  • Bontis, N. _ Managing intellectual capital: the MIC matrix, Knowledge ...
  • Cakinberk, A.; Derin, N., & Demirel, E.T. , , Shaping ...
  • Horvath, Binka , The Role ofHR in the Crisis-HR Strategy ...
  • Hutchings, Kate. De Cieri, Helen. Shea, Tracey. :Employee Attraction and ...
  • Kelly, liz _ ee, B lackman, D eborah a., and ...
  • Lettmayr, Christian F. ." The right skills for silver workers ...
  • .Lettmayr, Chri stian F.." Skill mismatcl The role of the ...
  • Mir-Sepasi, N., _ Strategic Human Resource Management and Work Relations, ...
  • Mathis, Robert L. Jackson, John H." Human Resource Management" South-Westerm ...
  • 2.Polan, s, e, and Schuler, r, s .Human resource and ...
  • .Rodrigo. "Critical Analysis of the Strategic human resource management in ...
  • saks, a.m., uggerslev, k., fassina, n.e.., socialization tactics and newcomer ...
  • 5 .Sonnier, B.M., Carson, D.C. and P.P. Carson(2007) , Accounting ...
  • Stone, D.L. & Lukaszewski, K, 0, "an expanded model of ...
  • Tiwari, Pankaj. Saxena, Karunesh .Human Resource Management Practices:A Comprehensive Review", ...
  • Van Buren, Harry J, Michelle Greenwood, Cathy Sheehan. this article ...
  • Wright, Patrick M. McMahan Gary C.. Exploring human capital: putting ...
  • Yang, j.., effect of newcomer socialization on organizational commitment, job ...
  • نمایش کامل مراجع