ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

بررسی تاثیر ورود فناوریهای جدید بر سازمانها و ارائه مدلی جهت مدیریت موثر تغییرات

سال انتشار: 1393
کد COI مقاله: ICMNG01_435
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 400
فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 7 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی تاثیر ورود فناوریهای جدید بر سازمانها و ارائه مدلی جهت مدیریت موثر تغییرات

نسیم پیک فلک - دانشجوی کارشناسی ارشد، موسسه آموزش عالی صنعتی فولاد
محمد داورپناه جزی - عضو هیأت علمی دانشکده کامپیوتر و فناوری اطلاعات، موسسه آموزش عالی صنعتی فولاد
سیامک گراگویی - کارشناس ارشد مهندسی صنایع، موسسه آموزش عالی صنعتی فولاد

چکیده مقاله:

هر ده سال، دنیای IT شاهد شکوفایی فناوریهای جدید است که حداقل بخشی از این صنعت را دستخوش تغییرات اساسی میکند در دنیای امروزی،کسب و کار و فناوری اطلاعات، آن چنان در هم آمیخته اند که تفکیک این دو در برخی از سازمانها، ناممکن به نظر میرسد. ظهور فناوریهای جدید سببتغییر و تحولات ویژهای در سازمانها در طول زمان میشود این تغییرات گسترده، چالشهای بسیار بزرگی را برای مدیران به وجود آورده است. مطالعهادبیات این موضوع نشان میدهدکه بیشتر تحقیقات صورت گرفته در مورد ماهیت خود تکنولوژیهای در حال انجام است، در حالی که مسائل مربوط بهتغییرات کسب و کار ناشی از پیاده سازی تکنولوژیهای جدید نقش اساسی را در موفقیت یا عدم موفقیت اینگونه پروژهها ایفا میکند. از اینرو مقاله حاضربه منظور حل برخی از چالشهای بوجود آمده برای مدیران، مدلی جهت مدیریت موثر تغییرات در ورود تکنولوژی های جدید به سازمان ارائه می کند بهطوریکه سازمان در پیاده سازی فناوریهای جدید به اهداف خود برسد و تغییرات سازمانی مانع از اجرای پروژه نشود. این مدل کمکی به مدیران عالیسازمانها به منظور مدیریت بهینه تغییرات در اجرای فناوریهای جدید در سازمانها است.

کلیدواژه ها:

فناوری اطلاعات، مدیریت تغییرات، مدیریت سازمان، فرایندهای مدیریت تغییرات، تغییرات سازمانی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا ICMNG01_435 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/311785/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
پیک فلک، نسیم و داورپناه جزی، محمد و گراگویی، سیامک،1393،بررسی تاثیر ورود فناوریهای جدید بر سازمانها و ارائه مدلی جهت مدیریت موثر تغییرات،اولین کنفرانس بین المللی مدیریت در قرن 21،تهران،،،https://civilica.com/doc/311785

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1393، پیک فلک، نسیم؛ محمد داورپناه جزی و سیامک گراگویی)
برای بار دوم به بعد: (1393، پیک فلک؛ داورپناه جزی و گراگویی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • ]1[جزنی، نسرین "مدیریت منابع انسانی " نشر نی .(1331) ...
  • ]2[وولی، کریستیو. ".تحول و توسعه سازمان".ترجمه کوروش برارپور. تهران، انتشارات ...
  • ]7[اخوان صراف.احمدرضا _ اراسته.مجید "مدیریت تغییر برای اجرای فناوری اطلاعات" ...
  • ]11[سلطانی تیرانی، دکتر فلورا، نهادی کردن نوآوری در سازمان _ ...
  • Du Plooy N F. ."An Analysis of the Human Enviroment ...
  • Nah, F., Lou, J. & Kuang, J. "Critical Factors for ...
  • ABEER N. AL-NAFJAN, Dr. ABDULLAP S. AL -MUDIMIGH _ IMPACT ...
  • Prosci, Prosci" Change Management Series", S. Garfield Ave. - Loveland, ...
  • Adel M. Aladwani "Change management strategies for successful ERP impl ...
  • Smit P J & Cronje G J de J. 1992 ...
  • Du Plooy N F.. Information Technology, Organisational Valture and Working ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: موسسه غیرانتفاعی
    تعداد مقالات: 165
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی