مدیریت دانش،منابع انسانی و فرهنگ سازمان (رابطه مدیریت دانش با منابع انسانی و چالش های آن)

در دنیای پیشرفته و پویای امروز، دانش به طور معجزه آسایی به عنوان یک مزیت رقابتی که سازمان ها با آن مواجه اند، مورد توجه قرار گرفتهاست.توجه به مدیریت دانش و حمایت از آن،فرصت مناسبی را برای هر سازمان به وجود می آورد تا با سبقت از سایرین، پیشتاز عرصه هایمختلف باشند.در این مقاله ابتدا مفاهیم دانش و مدیریت دانش را بررسی می کنیم و در ادامه دیدگاه های مختلف در مورد آن و رابطه اش بافرهنگ سازمانی (که نوآوری یادگیری و تفهیم دانش را مورد توجه قرار می دهد) و همچنین چالش هایی که با آن روبروست را مورد بررسی قرارمی دهیم.در این بحث رابطه مدیریت دانش با منابع انسانی (که منحصر به سرمایه اجتماعی می شود) و نخبگان را که به عنوان بهترین منبع ومهمترین مزیت رقابتی در بازار دانش محوری کنونی است، مورد بررسی قرار می دهیم و در خاتمه پیشنهاداتی در مورد چالش هاییکه با آنروبروست ارائه داده می شود.

کلیدواژه ها:

مدیریت دانش ، منابع انسانی ، فرهنگ سازمانی