ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

شناسایی راهکارهای عملیاتی نمودن آموزش کارکنان در شرکت توزیع برق شیراز

سال انتشار: 1393
کد COI مقاله: ICMNG01_137
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 475
فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 7 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله شناسایی راهکارهای عملیاتی نمودن آموزش کارکنان در شرکت توزیع برق شیراز

مهدی فروزان فر - شرکت توزیع نیروی برق شیراز
علی احمدزاده - شرکت توزیع نیروی برق شیراز
مرجان معین فر - دانشگاه آزاد مرودشت

چکیده مقاله:

امروزه آموزش کارکنان یکی از مهمترین ابزارهای دستیابی به بالندگی و توسعه کارکنان در نهایت سازمان است. از آنجا که یکی از آسیب های آموزشیمطرح شده توسط محققین در حوزه آموزش عدم شناسایی مناسب نیازهای آموزشی بر اساس ویژگی های شغل و شاغل و همچنین عدم تطبیق نیازهایاحصاء شده با سیلابس دوره ها می باشد، لذا پژوهش حاضر به شناسایی نیازهای آموزشی پستهای موجود شرکت توزیع برق شیراز و ارائه راهکارهایمتعدد اجرا نمودن آموزش در این سازمان می پردارد. برای بررسی این امر ابتدا بعد از تشکیل 5 کارگروه تخصصی از بین حوزه های شغلی موجود سازمان، از بین 146 پست موجود شرکت توزیع برق شیراز به روش سرشماری تمامی پستها انخاب شدند. ابزار اصلی پژوهش تکنیکهای نیازسنجی آموزشی مبتنی بر شغل و شاغل و روش ps می باشد به منظور شناسایی نیازهای آموزشی پستهای موجود از تحلیل فرم های توانمندی شغل تکمیل شده استفاده گردید. نتایج تحلیل نیازسنجی آموزشی بعمل آمده در این پژوهش منجر به کسب دوره های مناسب با هر پست گردید.

کلیدواژه ها:

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا ICMNG01_137 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/311491/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
فروزان فر، مهدی و احمدزاده، علی و معین فر، مرجان،1393،شناسایی راهکارهای عملیاتی نمودن آموزش کارکنان در شرکت توزیع برق شیراز،اولین کنفرانس بین المللی مدیریت در قرن 21،تهران،https://civilica.com/doc/311491

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1393، فروزان فر، مهدی؛ علی احمدزاده و مرجان معین فر)
برای بار دوم به بعد: (1393، فروزان فر؛ احمدزاده و معین فر)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • ]1[باربازت، جین، نیازسنجی آموزشی، روش ها، ابزارها و فنون. ترجمه ...
  • ]2[محمدی زنجیرانی، داریوش، اشتیاقیان، ندا و رازنهان، فیروز(1391). رویکرد چند ...
  • ]4[ابطحی، حسین(1375) آموزش و بهسازی منابع انسانی، تهران، موسسه مطالعات ...
  • ]5[فتحی و اجارگاه، کورش _ (1385) _ برنامه ریزی آموزشی ...
  • ]6[فتحی واجارگاه، کورش (1373) آشنایی با آموزش ضمن خدمت کارکنان ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی