بررسی تاثیر حمایت سازمانی ادراک شده بر درگیر شدن در کار و رفتار کارآفرینی (مورد مطالعه: دانشگاه اصفهان)

پژوهش حاضر با هدف تعیین تاثیر حمایت سازمانی ادراک شده بر درگیر شدن در کار و رفتار کارآفرینی در دانشگاه اصفهان انجام شد. این پژوهش ازلحاظ هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی-پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش را 855 نفر از کارمندان دانشگاه اصفهان تشکیل دادند. حجم نمونهبا استفاده از جدول مورگان 268 نفر تعیین شد که از طریق روش نمونه گیری در دسترس انتخاب شدند. برای جمع آوری اطلاعات مورد نیاز ازپرسشنامه حمایت سازمانی ادراک شده (ایزنبرگر و همکاران، 1986)، درگیر شدن در کار (اسچوفلی و همکاران، 2002) و رفتار کارافرینی (پیرس و همکاران، 1997) استفاده شد. نتایج حاصل از بررسی روایی و پایایی پرسشنامه حاکی از آن بود که پرسش نامه های مذکور از روایی و پایایی خوبی برخوردار هستند. فرضیه های پژوهش با استفاده از روش مدل سازی معادلات ساختاری و با استفاده از نرم افزار های آماری spss و smart-PLS مورد آزمون قرار گرفتند. نتایج حاصل از فرضیه های پژوهش نشان داد، حمایت سازمانی ادراک شده با ضریب مسیر 0/662 بر رفتار کارآفرینی و با ضریب مسیر 0/304 بر درگیر شدن در کار تاثیر مثبت و معنادار دارند. همچنین درگیرشدن در کار نقش واسط را در تاثیر حمایت سازمانی ادراک شده بر رفتار کارآفرینی کارکنان دارد.

کلیدواژه ها:

حمایت سازمانی ادراک شده ، درگیر شدن در کار ، رفتار کارآفرینی ، دانشگاه اصفهان