بررسی رابطه خلاقیت مدیران و جو سازمانی در ادارات کل استان خراسان شمالی

هدف از این پژوهش تعیین رابطه بین خلاقیت مدیران و جو سازمانی در ادارات کل استان خراسان شمالی می باشد.جامعه آماری تحقیق تمام کارکنان 2000 نفر و مدیران 60 نفر ادارات کل استان بوده که از این میان 322 نفر از کارکنان به شکل سهمیه ای و همه ی مدیران به شکل سرشماری به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند.در این تحقیق از دو پرسش نامه خلاقیت مدیران و جوسازمانی استفاده شدهو روایی هر پرسشنامه از طریق داوری تخصصی و آلفای کرونباخ اندازه گیری شد.روایی هر دو پرسشنامه بر اساس نظر اساتید مطلوب بوده.پایایی پرسش نامه خلاقیت مدیران 0/75 پایایی پرسش نامه جو سازمانی 0/65 بدست آمد که نشانگر خوب بودن پایایی پرسش نامه ها می باشد.روش پژوهش پیمایشی و روش تجزیه و تحلیل از نوع همبستگی بود برای آزمون فرضیات و سوالات از روش های آماری ضریب همبستگی پیرسون استفاده شد نتایج نشان داد که بین خلاقیت مدیران و جو سازمانی رابطه ی مستقیم و معنی دار وجود دارد همچنین بین خلاقیت مدیران با تعاملات سازمانی کارکنان و رفتار حرفه ای کارکنان و رفتار صمیمی کارکنان رابطه ی مستقیم و معنی داری بدست آمد از طرف دیگر بین خلاقیت مدیران با جو سازمانی (رهبری مدیران)و رفتار حمایتی آنان و رفتار متعهدانه و رفتار غیر دستوری آنان رابطه ی معنی داری بدست نیامد.بطور کلی مشخص شد که خلاقیت مدیران با جو سازمانی رابطه ی مستقیم و معنی داری دارد و میزان خلاقیت مدیران در جامعه آماری متوسط و جو سازمانی آن نیمه باز بود

کلیدواژه ها:

خلاقیت ، جوسازمانی ، مدیریت و سازمان