حمایت سازمانی ادارک شده

هدف از این پژوهش بررسی حمایت سازمانی ادراک شده خاستگاه و پیش پبینی کتتدگی و نتایح حاصل از حمایت سازمانی ادراک شده می باشد.خاستگاه حمایت سازمانی ادراک شده نظریه تبادل اجتماعی است و پیش بینی کننده های آن حمایت سرپرست ، مشاکت در تصمیم گیری ، عدالت و فرصت رشد می باشد. پیامد حمایت سازمانی ادراک شده تعهد سازمانی ، رضایت شغلی ، درگیری شغلی ، کاهش تمایل ترک شغل ، کاهش فشار شغلی ، بهبود عملکرد ، افزایش کارایی است

کلیدواژه ها:

حمایت سازمانی ادراک شده ، نظریه تبادل اجتماعی ، مشارکت در تصمیم گیری ، حمایت سرپرست