نقش سیستم دوری کاریTele-Working Systemدر عملکرد، انگیزه ورضایت شغلی کارکنان دورکار

تحقیق حاضر به بررسی رابطه میان سیستم دور کاری با رضایت شغلی، انگیزه و عملکرد کارکنان دور کار می پردازد. روش تحقیق پیمایشی و از نوع همبستگی می باشد.و از نظر جمع آوری داده ها از نوع پژوهش مقطعی می باشد. و از روش تکنیک خوشه 89 نفر به عنوان نمونه آماری این پژوهش انتخاب شدند. برای جمع آوری داده های پژوهش از پرسشنامه محقق ساخته استفاده شد. برای روایی پرسشنامه از نظر گروه خبرگان استفاده شد و برای پایایی پرسشنامه پژوهش از روش آماری الفای کرنباخ استفاده شد که مقدار آن 0/968 بود که نشان دهنده پایایی مطلوب پرسشنامه دارد. داده های پژوهش از طریق نرم افزار SPSS17 تحلیل شد. از روشهای آماری همبستگی پیرسون و رگرسیون خطی برای تجزیه و تحلیل دادها استفاده شد. نتایج پژوهش نشان داد که دوری کاری با عملکرد ، انگیزه و رضایت شغلی کارکنان دور کار رابطه مستقیم و مثبت دارد .به عبارت دیگر دور کاری باعث شده که عملکرد، انگیزه و رضایت شغلی کارکنان دورکار افزایش یابد.

کلیدواژه ها:

سیستم دوری کاری ، عملکرد کارکنان ، انگیزه شغلی ، رضایت کارکنان