الگوی توسعه منابع انسانی مبتنی بر آموزش اثر بخش سازمانی در پرورش استعدادها

بسیاری از صاحبنظران امروز ، در کنار پیشرفتهای تکنولوژی و افزایش ظرفیت در ابعاد مختلف توسعه سازمانی، توجه به آموزش و توسعه نیروی انسانی را از عوامل مهم و مکمل سرمایه های فیزیکی میدانند و ترکیب مناسب نیروی کار آموزش دیده ، مدیریت صحیح و سرمایه های فیزیکی کارآمد را از الزامات مهم پیشبرد اهداف سازمانی میشناسند.آنان نظریه سرمایه انسانی مبتنی بر نقش آموزش و تربیت نیروها رادر افزایش بهره وری مورد توجه قرار داده اند و تاکید بر ضرورت آموزش و یادگیری به عنوان ابزار پرورش استعدادها و قابلیت ها را نکته اصلی این نظریه به حساب می آورند. در مطالعه حاضر تلاش میشود باارئه الگویی مبتنی بر آموزش های اثر بخش، شکاف بین استعدادهای فعلی سازمان و استعدادهای مورد نیاز جهت پاسخگویی به چالش های جاری و آتی سازمان پوشش داده شود ، به عبارت دیگر ابتدا با توجه به برنامه راهبردی سازمان ، استعدادها و قابلیتهای موثر بر موفقیت سازمان شناسایی شده و سپس وضع جاری سازمان از لحاظ پتانسیل استعدادهای موجود ارزیابی میشود، در مرحله بعد با به کار گیری و توسعه آموزشهای اثر بخش ، کارکنان را برای ایفای نقشهای سازمان در حد مطلوب آماده میکنیم

کلیدواژه ها:

توسعه منابع انسانی ، مدیریت استعداد ، آموزش اثربخش