مدیریت مشارکتی و فرهنگ مشارکت در سازمان های محلی

مدیریت مشارکتی یکی از مهم ترین عوامل اداره امور شهری کارآمد است.سازمان شهرداری با فرهنگ سازمانی مشارکتی قادر است با ارباب رجوع ارتباطمؤثر ب رقرار کند و خود را با محیط خود تطبیق دهد. در این مقاله کوشش شدهاست تا با بررسی سطح دو متغیر یادشده در منطقه ۴ شهرداری تهران بهبررسی رابطه میان این دوعامل از طریق نظرخواهی از کارشناسان و مدیران بهچال شهای پیش روی شهرداری تهران در دستیابی به وضعیت فرهنگی مطلوبپرداخته شود و راهکارهای ارتقای وضعیت م وجود با توجه به ادبیات موضوعارائه شود. به همین منظور پرسش نامه استاندارد تحقیق در دو فاز اعتبا رسنجیو آزمون، در دو نمونه ۳۰ و ۱۵۰ نفره از کارکنان توزیع شد. نتایج تجزیه وتحلیلو همبستگی اسپیرمن نشانگر وجود رابطه مثبت t داده ها با استفاده از آزمونو معنی دار بین متغیرهای تحقیق است. این مقاله تا کنون در ایران و درخصوص شهرداری تهران انجام نشده است

کلیدواژه ها:

مدیریت مشارکتی ، فرهنگ مشارکتی ، بودجه ریزی مشارکتی ، تصمیم گیریمشارکتی ، ارتباطات اثربخش و شهرداری تهران