شناسایی و رتبه بندی مزایای سیستم اطلاعاتی در منابع انسانی به روش ساختاری تفسیری

وجود سیستم اطلاعاتی در منابع انسانی یکی از مهمترین برنامه هایی است که باعث ارتقای وضعیت منابع انسانی در سازمان و فعالیت های این واحد سازمانی می شود. سیستم اطلاعاتی منابع انسانی قادر است تا با استفاده از پایگاه های داده در رابطه با نیروی انسانی سازمان، اطلاعات مورد نیاز را برای تصمیم گیری مدیران میانی و مدیران ارشد سازمان در رابطه با مدیریت منافع انسانی سازمان فراهم سازد. این مقاله در ابتدا با بررسی مباحث نظری، اصلی ترین مزایای اجرای سیستم اطلاعاتی در سازمان را شناسایی کرده و سپس با به کارگیری روش مدلسازی ساختاری تفسیری، روابط بین این مزایا را مورد کاوش قرار داده است. نتایج این پژوهش نشان می دهد که مزایای اجرای سیستم اطلاعاتی در منابع انسانی در سه دسته رقابتی، اداری و مدیریتی تقسیم بندی می شوند. اگر چه هر کدام از این مزایا به ارتقای سازمان کمک می کنند، اما خود می توانند پیشنیازی برای دستیابی به مزایای بزرگتر و حتی رقابتی باشند. یافته های این پژوهش حاکی از این است که انجام مهندسی مجدد بر روی کلیه عملیات منابع انسانی در سازمان ها از مهمترین مزایای سیستم اطلاعاتی در منابع انسانی می باشد.

کلیدواژه ها:

سیستم اطلاعاتی منابع انسانی ، مزایای سیستم اطلاعاتی ، مدلسازی ساختاری تفسیری