بررسی رابطه کرامت انسانی و فرهنگ سازمانی

فرهنگ سازمانی در زمره مفاهیمی قلمداد می گردد که به گونه ای فزاینده در ادبیات مدیریت و سازمان به کار رفته و مورد توجه صاحب نظرات قرار گرفته است. ارتقاء یک فرهنگ سازمانی که با بنیان ارزشهای اسلامی و حفظ کرامت انسانی منطبق باشد شرط لازم برای بالابردن بهره وری سازمان می باشد. هدف پژوهش حاضر تعیین تاثیر کرامت انسانی بر فرهنگ سازمانی و ابعاد آن (درگیر شدن در کار، سازگاری، انطباق پذیری و سالت) است. این پژوهش از نظر روش، پیمایشی، از نظر نوع توصیفی و از حیث هدف، کاربردی است. جامعه آماری این پژوهش شامل تمامی کارکنان اداره آموزش و پرورش در شهر مرند به تعداد 80 نفر است. داده های پژوهش از ظریق پرسشنامه جمع آوری گردید که برای سنجش فرهنگ سازمانی از پرسشنامه دنیسون و جهت سنجش کرامت انسانی از پرسشنامه محقق ساخته استفاده شد. برای آزمون فرضیه ها از آزمون رگرسیون خطی توسط نرم افزار spss استفاده شد. نتایج تحقیق نشان داد که کرامت انسانی بر فرهنگ سازمانی تأثیر دارد و همچنین کرامت انسانی بر ابعاد فرهنگ سازمانی شامل درگیر شدن در کار، سازگاری، انطباق پذیری و رسالت تاثیر داشته است.

کلیدواژه ها:

کرامت انسانی ، فرهنگ سازمانی ، بهره وری سازمانی