بررسی ارگانیکی یا مکانیکی بودن ساختار سازمانی موجود در شرکت پگاه گلپایگان و توجه به استعداد پرسنل شرکت

سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 2,086

فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

TOROUD01_227

تاریخ نمایه سازی: 14 شهریور 1393

چکیده مقاله:

در بیان اهمیت و ضرورت وجودی سازمان ها در جامعه, اتزیونی (12), اجتماع امروز را جامعه سازمانی معرفی میکند و معتقد است که انسان امروزین از لحظه تولد در بیمارستان تا لحظه مرگ و دفن در گورستان, در سازمان به سر می برد و از طرفی با توجه به اهمیت و نقش مهم ساختار بر کارکرد اثربخش سازمانها, تعیین این که ساختار سازمان چه باید باشد, امری ضروری می نماید. در حالیکه متغیرهای وضعیتی تعیین کننده ی ساختار مطلوب و مناسب فراوان هستند به گونه ای که بررسی همزمان آنها با توجه به اثرات تعاملی شان برهم امری تقریبا محال است اما میتوان گفت که پرسنل سازمان به عنوان یکی از مهمترین متغیرهایی است که باید مدنظر قرار گیرد زیرا می تواند سایر متغیرها را تحت الشعاع خود قرار دهد. در مقاله حاضر ضمن مرور کلیات موضوعی مربوط به ساختار سازمانی با استفاده از مطالعات میدانی انجام شده, ساختار سازمانی موجود در شرکت پگاه گلپایگان در دو جامعه تولیدی و اداری بر اساس تقسیم بندی معروف برنز واستاکر(8) از آن (ارگانیکی و مکانیکی) از دیدگاه کارکنان مورد بررسی قرار گرفته است. نتیجه آزمون ها نشان داده است که از دیدگاه هر دو جامعه آماری ستادی و عملیاتی سازمان مکانیکی می باشد و تفاوت معناداری بین دیدگاه دو جامعه آماری در سازمان وجود ندارد و از نظر کل کارکنان ستادی و عملیاتی کمتر از حد متوسط به استعدادهای آنها در سازمان توجه می شود.

نویسندگان

مهدی فیروزی

دانشجوی کارشناسی ارشد مهندسی صنایع دانشگاه آزاد اسلامی واحد نراق

منا آشفیعی

دانشجوی کارشناسی ارشد مهندسی صنایع دانشگاه پیام نور واحد محلات

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • کرباسیان، مهدی کاربردآماری minitab16 ...
  • ال دفت، ریچارد:تئوری وطراحی سازمان، .ترجمه علی پارساییان وسید محمد ...
  • خلیلی شورینی، سهراب :ساختارهای سازمانی برای قرن بیست ویکم، مجله ...
  • بازرگان، عباس ودیگران:روش های تحقیق در علوم رفتاری، انتشارات آگاه ...
  • مقیمی -سیدمحمد:سازمان ومدیریت رویکردی پژوهشی، انتشارات ترمه تهران1377 ...
  • مینتزبرگ، هنری سازماندهی:پنج الگوی کار ساز، فقیهی ووزیری(مترجمان)مرکز آموزش مدیریت ...
  • حسنعلی آقاجانی ورمضان علیزاده (مقاله بررسی ارگانیگی یا مکانیکی بودن ...
  • 8-Wo O dward, J. Industrialo rganizat ion. Theory and practic ...
  • Burns&G.M Staker, The management of innovat ion, London: Tavistock, 1961 ...
  • Blau, P.M. &R.A. Schoeherr, The structure of O rg anizat ...
  • Carlisle, H. M. Management concepts &situations, Chicago :Science research associates, ...
  • Child, J. &Rmans field, Techno logy, size and organization structure ...
  • 3-Emery, F.E. &E.L.Trist The ausal extureo forganizational environme nts, Human ...
  • Mintzberg, H. Structure in fives :Designing effective organization, Englewood cliffs, ...
  • Gallicano, T. D. & Heisler, T. A. (2011). Relationship outcomes ...
  • نمایش کامل مراجع