مدیریت دانش محور توسعه سازمان ها

با توجه به سیاست گذاری کلان کشور در جهت حمایت از تولید علم و دانش جدید، نقش مدیریت دانش در اشاعه دانایی، دانش آفرینی و دستیابی سازمان به کامیابی و پایداری از اهمیت فوق العاده ای برخوردار می باشد. بر این اساس خلق دانش و گسترش آن ضرورتی است که هنگامی تحقق می یابد که بتوان دانش های نهفته تمام عناصر دانشی سازمان های مختلف و مراکز علمی را در سطح خرد و کلان استخراج و در بدنه سازمان ها و مراکز علمی جاری نمود. مدیریت دانش آوازه خود را از طریق بکارگیری دانش و اطلاعات به منظور ایجاد هماهنگی تغییرات پویا در موسسه جهت تسریع انطباق پذیری سیستم با تغییرات محیطی کسب نموده است تا سازمان ها بتوانند هرچه بیشتر از دانش خود در جهت سیاست گذاری و حفظ مزیت رقابتی و سودآوری در محیط درونی و بیرونی بهره مند شوند. جهت گیری توسعه سازمان ها باید به گونه ای باشد که در یک روند موزون و رو به افزایش ، مدیریت دانش را در دستور کار خود قرار دهند و زیرساخت های لازم را برای بکارگیری آن فراهم نماید . سازمان ها بدون توجه به مدیریت دانش در رسیدن به اهداف خود ناکام خواهند ماند. بنابراین توجه بیشتر به مدیریت دانش ضرورتی فراوان دارد.

کلیدواژه ها:

دانش ، مدیریت دانش ، مراحل مدیریت دانش ، دستاوردهای مدیریت دانش