ارائه مدل نوآوری تحقیق و توسعه در بازاریابی چریکی و تاکید بر نقش آن در دهکده جهانی
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,967
فایل این مقاله در 26 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
TOROUD01_030
تاریخ نمایه سازی: 14 شهریور 1393
چکیده مقاله:
یکی از نیروهای ضروری مدیران سازمان ها, درک و توسعه برنامه های بازاریابی برای محصولات و خدماتشان است. اما بسیاری از مدیران به این موضوع بی توجه اند و تحقیقات متعدد نشان می دهند که یکی از دلایل عمده شکست کسب و کارهای کوچک, نداشتن یک برنامه جامع بازاریابی است; و غالبا مشاهده می شود که برخی , تفاوتی بین دو مفهوم فروش و بازاریابی قائل نیستند. بازاریابی, فعالیتی مشتری گرا و تحقیقات بازاریابی, تعیین کننده میزان تولید و نوع محصول است. در بازاریابی, ارتباط دو طرفه و اهداف بلند مدت, کانون توجه نیازهای مصرف کنندگان و تاکید بر کسب سود از راه افزایش رضایت مشتریان است. در صورتی که در فروشندگی, اهداف کوتاه مدت و ارتباط یک طرفه, کانون توجه محصولات موجود و تاکید بر کسب سود از راه افزایش حجم فروش است. با توجه به اینکه امروزه در سازمان ها, شرایط عدم اطمینان حاکم است; بنابراین هرگونه تغییر در قیمت کالاهای اساسی, تغییر در نرخ ارز, تغییر در نرخ بهره و نیز تغییر در قیمت سهام و هرگونه تغییرات اقتصادی, می تواند سازمان ها را دست خوش تغییرات نمایند. لذا, یکی از وظایف بخش تحقیقات و توسعه بازاریابی, آن است که با نوآوری در ارائه محصولات و خدمات, شرایط عدم اطمینان و ریسک ها را به حداقل ممکن برساند. لذا , در این تحقیق سعی برآن است که, در اولویت اول: مدلی برای نوآوری در ارائه محصولات ارائه شود که تلفیقی از مدل های نوین بازاریابی و مدیریت استراتژیک می باشد. این فرآیندها برای حداکثر نمودن بازده سهامداران و دیگر ذی نفعان, با شناسایی, سرمایه گذاری و مدیریت بهترین پورتفوی, ممکن می باشد. اولویت دوم: با بررسی عامل ارتباط استراتژیک موثر بر نوآوری سازمانی است که به صورت بازاریابی چریکی ارائه می شود و تولویت سوم: این تحقیق, مبتنی بر بررسی تفاوت نظرات و نگرش های گروه های طراحی و مهندسی, تحقیق و توسعه, فروش و بازاریابی است و در کنار شرح مدل, به تاثیر نقش تحقیقات و توسعه بازاریابی در دهکده جهانی پرداخته شده است. این مطالعه با هدف جمع آوری اطلاعاتی در زمینه تفاوت های نگرش های نیروی انسانی (که عمده ترین منبع توسعه محصول و نوآوری هستند) برای ارائه به مدیران ارشد سازمان ها و به منظور بهبود تصمیم گیری های آتی, ارائه می شود.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
محمدرضا شهبازی
کارشناسی ارشد مهندسی صنایع - صنایع پردیس البرز دانشگاه تهران
لیلا عبدالله زاده رامهرمزی
دکترای علوم اقتصادی - امور بین الملل
الهام خطیبی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرائی
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :