بررسی رابطه بین متغیرهای دموگرافیک و هوش سازمانی کارکنان شهرداری شهرستان زاهدان

هدف از انجام این پژوهش بررسی رابطه متغیرهای دموگرافیک از قبیل سن، جنسیت، سابقه کار تحصیلات و سطح مسئولیت کارکنان شهرداری شهرستان زاهدان با میزان هوش سازمانی آنها می باشد که با استفاده ازروش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی انجام گردیده است. جامعه آماری پژوهش حاضر راکارکنان شهرداری زاهدان که دارای تحصیلات عالی بوده تشکیل داده که تعداد آنها 136 نفر می باشد و بر اساس جدول مورگان حجم نمونه بین 97 و 103 نفر می باشد که به جهت بالا بردن درصد اطمینان تعداد 105 پرسشنامه توزیع و 104 نفر به پرسشنامه ها پاسخ داده اند. جهت گردآوری داده ها، از پرسشنامه استاندارد هوش سازمانی آلبرشت با 49 سوال و پرسشنامه جمعیت شناختی استفاده گردیده است. با استفاده از نظرات متخصصین و صاحبنظران روایی صوری پرسشنامه مورد بررسی وتأیید قرار گرفته و پایایی پرسشنامه ها نیز براساس ضریب آلفای کرونباخ 0/978 برآورد گردیده است. داده های حاصل از پرسشنامه ها با استفاده از نرم افزار spss18 مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است که با توجه به ماهیت داده ها و مقیاس اندازه گیری از آمار توصیفی و آمار استنباطی (فراوانی، درصد، میانگین، واریانس، کروسکال والیس و آزمون t تک نمونه ای) استفاده گردیده است. یافته های پژوهش نشان می دهد، که سن، جنسیت و سابقه کار ارتباط معنی داری با هوش سازمانی نداشته و سطح سواد و سطح مسئولیت ارتباط معنی داری در سطح (0/05>P) با میزان هوش سازمانی در جامعه مورد نظر داشته و در سطح (0/01>P) فقط سطح مسئولیت ارتباط معنی داری با هوش سازمانی دارد.

کلیدواژه ها:

متغیرهای دموگرافیک ، هوش سازمانی ، سطح مسئولیت ، شهرداری زاهدان