شناسایی و تبیین راههای جذب و نگهداری نیروهای داوطلب در سازمانهای مردم نهاد ( NGOs) مطالعه موردی : جمعیت هلال احمر استان مازندران

در سال های اخیر سازمانهای مردم نهاد با چال هایی در خصوص کم شدن تعداد اعضاء و نیروی داوطلب نسبت به گذشته مواجه شده اند و از آنجایی که یکی از ارکان تحقق رسالت های سازمان مردم نهاد، جذب و نگهداری نیروی انسانی داوطلب کارآمد و تاثیر گذار بوده و نیروی انسانی داوطلب یکی از ایفا کنندگان نق های اصلی و بنیادین به شمار می روند، بنابراین لازم است تدابیری اندیشید تا این مهم به نحو مطلوبی تحقق یابد. بر همین اساس، هدف اصلی این پژوهش شناسایی و تبیین راههای جذب و نگهداری نیروهای داوطلب در سازمانهای مردم نهاد می باشد. این تحقیق از نظر نوع هدف، کاربردی و از نوع توصیفی و به لحاظ بررسی جمعیت هلال احمر استان مازندران مطالعه موردی به حساب می آید. جامعه آماری تحقیق 460 نفر از اعضاء و گروههای داوطلب مردمی بالای 29 سال سن در جمعیت هلال احمر استان مازندران می باشد . حجم نمونه از جدول کرجسی و مورگان تعیین گردیده که پرسشنامه 210 نفر برای گردآوری اطلاعات محقق شده است و نتیجه اینکه ابعاد ششگانه برای جذب و نگهداری داوطلبان جمعیت هلال احمر استان مازندران مؤثر بوده است.

کلیدواژه ها:

راههای جذب ، نگهداری ، نیروی داوطلب ، سازمانهای مردم نهاد ( NGOs)