بررسی رابطه بین عدالت سازمانی ادراک شده و عملکرد شغلی کارکنان و مدیران در دانشگاه تبریز

این پژوهش رابطه بین عدالت سازمانی (عدالت توزیعی، عدالت رویه ای و عدالت تعاملی و عملکرد شغلی در دانشگاه تبریز بررسی شده است. در عدالت سازمانی شیوه هایی که با کارکنان رفتار می شود تا احساس کنند عدالت در مورد آنها رعایت می شود و در عملکرد شغلی دستیابی به اهدافی که کمیت و کیفیت آنها تعیین شده مطرح شده است. در این پشوه با طراحی پرسشنامه محقق ساخته برای سه بعد عدالت سازمانی (عدالت توزیعی، عدالت رویه ای و عدالت تعاملی) و عملکرد شغلی و با کمک نرم افزار SPSS 15 رابطه عدالت سازمانی با عملکرد شغلی بررسی شده است. این پرسشنامه دارای 40 سوال است که 14 سوال مربوط به عملکرد شغلی و 26 سوال مربوط به عدالت سازمانی می باشد. آلفا کرونباخ این پرسشنامه 0.903 می باشد که تایید کننده پایایی پرسشنامه مورد استفاده بوده است است. با توجه به نتایج حاصل شده از SPSS 15 وجود رابطه بین عدالت سازمانی و عملکرد شغلی، عدالت توزیعی و عملکرد شغلی، عدالت تعاملی و عملکرد شغلی تایید می شود و عدالت رویه ای و عملکرد شغلی رابطه معنادار باهم دارند.

کلیدواژه ها:

عدالت سازمانی ، عدالت توزیعی ، عدالت رویه ای ، عدالت تعاملی وعملکرد شغلی