بررسی نقش مولفه های مؤثر بر رهبری معنوی مطالعه موردی دانشگاه ایلام

برای رسیدن به شناخت تکامل و تمایز پارادایم رهبری معنوی به عنوان موضوعی مهم پیرامون ایجاد تحول در سازمان، بررسی گسترده ای در مورد رهبری معنوی صورت گرفته است. اگرچه رهبری و خصوصیات رهبران بزرگ سال ها است که تئوریزه شده است، اما بررسی علمی تنها از قرن بیستم آغاز گردیده است. رهبران معنوی توانایی های اجرایی کارمندان را شناسایی می کنند، مردم را به سمت شرافت آموزش و سوق می دهند و زندگی حرفه ای را با زندگی شخصی درهم ادغام می سازند. هدف این مقاله پاسخ به سوالاتی مانند: آیا بین رهبری معنوی و اعتماد, تحول آفرینی، ایمان و امید، احترام، بینش و بصیرت و در نهایت شجاعت رابطه معنا داری برقرار است ؟ این تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر نحوه گردآوری اطلاعات توصیفی و از نوع همبستگی و به طور مشخص مبتنی برمدل معادلات ساختاری است. آلفای کرونباخ برای پرسشنامه های موجود در این تحقیق 8627% محاسبه شده است. یافته ها نشان میدهد که بین رهبری معنوی و اعتماد، تحول آفرینی، ایمان و امید، احترام، بینش و بصیرت و در نهایت شجاعت رابطه معنا داری برقرار است.

کلیدواژه ها:

رهبری ، رهبری معنوی ، اعتماد تحول آفرینی ، شجاعت