تحلیل تاثیر هوش سازمانی بر سرمایه فکری در میان کارکنان دانشگاه علوم پزشکی یزد

هدف از این پژوهش، تحلیل تاثیر هوش سازمانی بر سرمایه فکری در بین کارکنان دانشگاه علوم پزشکی یزد است. این پژوهش از نوع توصیفی - پیمایشی بوده و جامعه مورد مطالعه شامل کلیه کارکنان رسمی دانشگاه علوم پزشکی یزد بوده است که 132 نفر از آنها برای مطالعه بصورت تصادفی انتخاب شده اند. داده های پژوهش، به وسیله ترکیب پرسشنامه هوش سازمانی آلبرخت و پرسشنامه سرمایه فکری بنتیس جمع آوری شد. پایایی پرسشنامه با استفاده از ضریب آلفا کرونباخ و روایی آن با استفاده از تحلیل عاملی مورد تأیید قرار گرفت. برای تحلیل داده ها از آزمون های همبستگی پیرسون و معادلات ساختاری با نرم افزار های SPSS و AMOS استفاده شد که نتایج نشان داد ابعاد هوش سازمانی (بینش راهبردی، سرنوشت مشترک، تمایل به تغییر، روحیه، همسویی و تجانس، بکارگیری دانش و فشار عملکرد) بر سرمایه فکری (سرمایه انسانی، سرمایه ساختاری و سرمایه رابطه ای) تاثیر مثبت دارند و در میان آنها سرنوشت مشترک، همسویی و تجانس، بکارگیری دانش و فشار عملکرد بیشترین تاثیر را بر سرمایه فکری دارند.

کلیدواژه ها:

سرمایه فکری ، هوش سازمانی و دانشگاه علوم پزشکی یزد