بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی با کارآفرینی سازمانی در سازمانهای دانش بنیان

پژوهش حاضر تحت عنوان بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی با کارآفرینی سازمانی در سازمانهای دانش بنیان است. این پژوهش کاربردی از نوع توصیفی پیمایشی است. جامعه آماری شامل اعضای علمی و پژوهشی پژوهشگاه های دانش بنیان وزارت علوم، تحقیقات و فنآوری است. بر اساس بررسی های به عمل آمده، کل اعضای جامعه آماری آن برابر با 1009 نفر است. روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای تعداد 287 نفر انتخاب شده اند. ابزار سنجش پرسشنامه محقق ساخته است که ضریب پایایی آن با روش کرونباخ محاسبه شد، که برای فرهنگ سازمانی معادل 0/89 و برای کارآفرینی 0/87 برآورد شد. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها در ارتباط با فرضیه های پژوهش، از روش های آماری ضریب همبستگی پیرسون، آزمون t تک گروهی و تحلیل واریانس یک راهه استفاده شد. نتایج نشان داد که بین فرهنگ سازمانی و کارآفرینی سازمانی رابطه معنادار وجود دارد. بین مؤلفه ها، کنترل و سرپرستی مستقیم با کارآفرینی رابطه معنادار وجود ندارد. بین جهت دهی، احساس هویت سازمانی، سیستم های پاداش مناسب، خلاقیت فردی، مخاطره پذیری، تحمل تعارض، یکپارچگی و انسجام سازماتی، الگوهای باز و تنوع ارتباطات، حمایت مدیریت با کارآفرینی سازمانی رابطه معنادار وجود دارد.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، کارآفرینی سازمانی ، فرهنگ کارآفرینی ، سازمانهای دانش بنیان