بررسی عوامل موثر بر تعهد سازمانی کارکنان شرکت بهره بردارینفت و گاز گچساران
سال انتشار: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 763
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EME02_772
تاریخ نمایه سازی: 14 شهریور 1393
چکیده مقاله:
هدف اساسی تحقیق حاضر شناسایی سازوکارهایی است که ممکن در بهبود راهبردهای مدیریت منابع انسانی در شرکت بهره برداری نفت و گاز گچساران، مفید واق شود. در این راستا، پنج عامل شامل رضایت شغلی، حمایت سازمانی، مشارکت سازمانی، فرصت های شغلی و ویژگی های شخصی، مورد نظر قرار گرفتند.نتایج نشان می دهد که رضایت شغلی و سابقه خدمت بر تعهد سازمانی تاثیر مثبت داشته و باعث ارتقای آن شده اند. این در حالی است که فرصت های شغلی خارج از سازمان و میزان تحصیلات کارکنان بر تعهد سازمانی، تاثیر منفی داشته اند. همچنین، حمایت سازمانی، مشارکت سازمانی و سن کارکنان، تاثیر معناداری بر تعهد سازمانی آنها نداشته اند و نمی توان این متغیرها را بعنوان عوامل موثر بر تعهد سازمانی دانست.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
ابراهیم سهراب فر
حسابداری، دانشگاه پیام نور
رضا فتاحی
مربی، حسابداری، دانشگاه پیام نور