بررسی عوامل موثر بر تعهد سازمانی کارکنان شرکت بهره بردارینفت و گاز گچساران

سال انتشار: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 763

فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

EME02_772

تاریخ نمایه سازی: 14 شهریور 1393

چکیده مقاله:

هدف اساسی تحقیق حاضر شناسایی سازوکارهایی است که ممکن در بهبود راهبردهای مدیریت منابع انسانی در شرکت بهره برداری نفت و گاز گچساران، مفید واق شود. در این راستا، پنج عامل شامل رضایت شغلی، حمایت سازمانی، مشارکت سازمانی، فرصت های شغلی و ویژگی های شخصی، مورد نظر قرار گرفتند.نتایج نشان می دهد که رضایت شغلی و سابقه خدمت بر تعهد سازمانی تاثیر مثبت داشته و باعث ارتقای آن شده اند. این در حالی است که فرصت های شغلی خارج از سازمان و میزان تحصیلات کارکنان بر تعهد سازمانی، تاثیر منفی داشته اند. همچنین، حمایت سازمانی، مشارکت سازمانی و سن کارکنان، تاثیر معناداری بر تعهد سازمانی آنها نداشته اند و نمی توان این متغیرها را بعنوان عوامل موثر بر تعهد سازمانی دانست.

کلیدواژه ها:

رضایت شغلی ، حمایت سازمانی ، مشارکت سازمانی ، فرصت های شغلی و ویژگی های شخصی ، تعهد سازمانی

نویسندگان

ابراهیم سهراب فر

حسابداری، دانشگاه پیام نور

رضا فتاحی

مربی، حسابداری، دانشگاه پیام نور