نقش مدیریت منابع انسانی در آموزش و توسعه شایستگی های کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد رفسنجان

مدیریت منابع انسانی به علت تغییر در روندهای سیاسی، فرهنگی، اقتصادی؛ افزایش سطح رقابت در سطح ملی و جهانی، افزایش نیروی ناهمگون کار و تغییرات شگرف در ماهیت نیروی کار با چالش های جدیدی روبرو است. مدیریت استراتژیک منابع انسانی در چنین شرایطی بیشتر مورد توجه قرار گرفته و هر روز نقش جدیدی از آن انتظار می رود. افزایش بهره وری نیروی کار، افزایش شایستگی، خلاقیت و نوآوری نیروی کار، ایجاد و افزایش تعهد کارکنان، افزایش خدمات مناسب تر از دیدگاه مشتریان، افزایش نقش نیروی کار در تدوین و اجرای استراتژی های سازمانی، بخشی از نقش های در حال تغییر مدیریت استراتژیک منابع انسانی است. در این مقاله به برنامه ریزی منابع انسانی، فعالیت های اصلی مدیریت منابع انسانی، عملیات آموزشی و بهسازی منابع انسانی جهت ارتقاء شایستگی، ارزشیابی شایستگی کارکنان، نقش آموزش در شایستگی کارکنان، مدل سازی شایستگی و تجزیه و تحلیل شغل با رویکرد شایستگی محور و... پرداخته ایم.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی ، آموزش ، نیروی انسانی ، شایستگی ، مدل شایستگی