بررسی تأثیر ساختار سازمان (تمرکز، پیچیدگی و رسمیت) بر تعهد سازمانی کارکنان(مطالعه موردی)

مقاله حاضر با هدف بررسی رابطه تأثیر ساختار سازمانی (تمرکز، پیچیدگی و رسمیت) بر تعهد سازمانی کارکنان شرکت آب و فاضلاب استان آذربایجان غربی انجام شده است. بدین منظور سه فرضیه مطرح و مورد آزمون قرار گرفت. روش تحقیق مورد استفاده از نوع توصیفی تحلیلی و از حیث هدف کاربردی میباشد. جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه کارشناسان شرکت آب و فاضلاب استان آذربایجان غربی می باشد که مجموع جامعه آماری این پژوهش 230 نفر میباشد و چون جامعه یک جامعه کوچک و محدود می باشد، تعداد نمونه آماری با استفاده از جدول کرسی و مورگان عدد 132 انتخاب گردید. برای جمع آوری داده های تحقیق از پرسشنامه استاندارد ساختار سازمانی و پرسشنامه محقق ساخته تعهد سازمانی استفاده گردید. پایایی آن با استفاده از معیار آلفای کرونباخ (0/92 = α) تعیین گردید. از آزمون رگرسیون برای آزمون فرضیه ها و از آزمون کلموگرف - اسمیرنوف جهت آزمون نرمال بودن داده ها استفاده شده است. نتایج تحقیق نشان داد که که ساختار سازمانی شرکت آب و فاضلاب استان آذربایجان غربی از رسمیت و پیچیدگی بالایی برخوردار است و سطح تمرکز آن متوسط میباشد، همچنین متغیر رسمیت، تمرکز و پیچیدگی بر تعهد سازمانی کارکنان شرکت آب و فاضلاب استان آذربایجان غربی تأثیر دارد.

کلیدواژه ها:

ساختار رسمی ، پیچیدگی ، رسمیت ، تمرکز ، تعهد سازمانی