رابطه توانمند سازی نیروی انسانی و مهارتهای کارگروهی کارکنان

سال انتشار: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 628

فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

EME02_378

تاریخ نمایه سازی: 14 شهریور 1393

چکیده مقاله:

هدف از این تحقیق بررسی رابطه بین توانمند سازی نیروی انسانی با مهارتهای کار گروهی کارکنان است. بدین منظور نمونه ای شامل 105 نفر از کارکنان مراکز بهداشت شهرستان نیشابور به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شد. سپس متغیرهای مستقل و وابسته به ترتیب با استفاده از پرسشنامه توانمند سازی اسپریتزر 1995 و پرسشنامه مهارتهای کار گروهی ایوانزو جارویس 1986 اندازه گیری شد. سرانجام از روش ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون برای آزمون فرضیه ها استفاده گردید. نتایج آزمون فرضیه ها موًید این است که بین میزان مهارتهای کارگروهی کارکنان مراکز بهداشت و مؤلفه های توانمندسازی شامل شایستگی، خود مختاری، موثر بودن، معنی دار بودن و اعتماد به دیگران ارتباط مثبت معنی داری هست. همچنین نتایج حاصل از تحلیل رگرسیون کار گروهی و مؤلفه های توانمندسازی نشان میدهد که به ترتیب، مؤلفه های اعتماد به دیگران، موثر بودن، معنی دار بودن، شایستگی و ختود اختیاری، موثرترین متغیرهای اثرگذار بر مهارتهای کار گروهی کارکنان بوده است.

نویسندگان

هاشم عسکر زاده

استادیار گروه مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی بجنورد، ایران

مریم دهنوی

دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی، بجنورد، ایران