ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

رابطه جو سازمانی نوآورانه، سلامت سازمانی و عدالت سازمانی با اشتیاق شغلی در کارکنان یک شرکت صنعتی

تعداد صفحات: 15 | تعداد نمایش خلاصه: 774 | نظرات: 0
سال انتشار: 1392
کد COI مقاله: EME02_094
زبان مقاله: فارسی
(فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

مشخصات نویسندگان مقاله رابطه جو سازمانی نوآورانه، سلامت سازمانی و عدالت سازمانی با اشتیاق شغلی در کارکنان یک شرکت صنعتی

سحر صفرزاده - دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات خوزستان، گروه روان شناسی، اهواز، ایران
فرح نادری - دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات خوزستان، استادیار گروه روان شناسی، اهواز، ایران
پرویز عسگری - دانشگاه آزاد اسلامی واحد اهواز، استادیار گروه روان شناسی، اهواز، ایران
میرصلاح الدین عنایتی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات خوزستان، استادیار گروه روان شناسی، اهواز، ایران

چکیده مقاله:

هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطی دو سازمانی نوآورانه، سلامت سازمانی و عدالت سازمانی با اشتیاق شغلی در کارکنان یک سازمان صنعتی شهر اهواز بود. جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه کارکنان یک سازمان صنعتی در اهواز بود که به کمک جدول مورگان و فرمول تعیین حجم نمونه و روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای، تعداد 400 نفر از آنان بعنوان نمونه انتخاب شدند. برای گردآوری داده ها از چهار پرسشنامه؛ جو سازمانی نوآورانه سیگل و کایمر، سلامت سازمانی تمیمی نژاد، عدالت سازمانی ینهوف و مورمن و اشتیاق شغلی سلانوا و شوفیلی استفاده شد. تحقیق حاضر از نوع همبستگی بود. تحلیل داده یا از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه در سطح معناداری 0/0001 > p نشان داد که؛ بین جو سازمانی نوآورانه، سلامت سازمانی و عدالت سازمانی با اشتیاق شغلی رابطی مثبت معنی داری وجود دارد. در عین حال تحلیل رگرسیون نشان داد که سلامت سازمانی و عدالت سازمانی به ترتیب پیش بینی کننده های مناسب تری برای متغیر ملاک یعنی اشتیاق شغلی بودند.

کلیدواژه ها:

جو سازماني نوآورانه، سلامت سازماني، عدالت سازماني، اشتياق شغلي، كاركنان

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/285259/

کد COI مقاله: EME02_094

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
صفرزاده، سحر و نادری، فرح و عسگری، پرویز و عنایتی، میرصلاح الدین،1392،رابطه جو سازمانی نوآورانه، سلامت سازمانی و عدالت سازمانی با اشتیاق شغلی در کارکنان یک شرکت صنعتی،دومین کنفرانس بین المللی مدیریت، کارآفرینی و توسعه اقتصادی،قم،،،https://civilica.com/doc/285259

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1392، صفرزاده، سحر؛ فرح نادری و پرویز عسگری و میرصلاح الدین عنایتی)
برای بار دوم به بعد: (1392، صفرزاده؛ نادری و عسگری و عنایتی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه آزاد
تعداد مقالات: 10,347
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی