ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

Entrepreneurship in Organizational Construction, a Factor in Organization Development

سال انتشار: 1393
کد COI مقاله: ESAC02_002
زبان مقاله: انگلیسیمشاهد این مقاله: 1,029
فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 15 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله Entrepreneurship in Organizational Construction, a Factor in Organization Development

Esmail Shabani Nejad - the M.A. student of Business Administration Tehran university
Avishan Yazdani - the M.A. student of management of change Azad university of Chaloos
Rezavan Velayati - the M.A. of Business Administration (International Marketing) Tehran university

چکیده مقاله:

Nowadays, due to different events which have occurred in social- cultural level and occupation, different countries pay special attention to entrepreneurship and entrepreneurs. Organizational entrepreneurship improvement in the present organizations and making an appropriate ground for its development are accounted the countries development economic tools, specially developing coutries. In every organization, entrepreneurs potentially exist. The purpose is to increase their abilities, and the most important point is to provide conditions for entrepreneurs to show themselves and make their abilities actual. Organizational entrepreneurship means to stimulate and benefit from the people inside the organization, they are the methods which people think they can perform their activities better and differently. In most of the cases which the organizational entrepreneurs are not supported by the company exit from the company with encouraging and supporting the risk taking investment and decide independant entrepreneurship. So, in order to prevent entrepreneurs and skilled people from the company organizational entrepreneurship and providing a useful ground for it in the companies strategy is greatly emphasied. Organizational entrepreneurship is a process in which produced or innovated processes appear through indoctrination and making entrepreneurship culture in a previous made company. The foundation of entrepreneurship activities is the most evident sign of organizational entrepreneurship. Nowadays, entrepreneurship development for attaining wealth, welfare and occupation has conversed into an unavoidable issue for the countries development. In this study first entrepreneurship different types of entrepreneurship and organizational entrepreneurship are defined and then organizational entrepreneurship process, the difference between individual entrepreneurship and organizational entrepreneurship, the necessity of entrepreneurship for making changes in the present organization, management and organizational entrepreneurship the affective factors on entreprenseurship in organization, organizational cultural, entrepreneurshipping culture and entrepreneurs organization traits are investigated. At the end with investigating the organizational entrepreneurship it is investigated that how the companies develope entrepreneurship in their company besides the faciliating factors of organizational entrepreneurship are introduced

کلیدواژه ها:

Entrepreneurship, Independent entrepreneurship, Organizational entrepreneurship

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/280469/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
Shabani Nejad, Esmail and Yazdani, Avishan and Velayati, Rezavan,1393,Entrepreneurship in Organizational Construction, a Factor in Organization Development,دومین همایش ملی کارآفرینی و رقابت پذیری,ساری,,,https://civilica.com/doc/280469

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1393, Shabani Nejad, Esmail؛ Avishan Yazdani and Rezavan Velayati)
برای بار دوم به بعد: (1393, Shabani Nejad؛ Yazdani and Velayati)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه دولتی
تعداد مقالات: 61,344
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی