معاینات شغلی ضامن سلامت و ایمنی شاغلین در صنعت نفت ایران

در هر سازمانی منابع نیروی انسانی، سرمایه های با ارزش و اثرگذار محسوب می گردند. حفظ و پایش سلامت جسمی و روحی- روانی کارکنان بایستی یکی از دغدغه های مدیران ارشد باشد. معاینات شغلی که توسط واحد طب صنعتی در وزارت نفتانجام می گیرد، یکی از مهمترین و شاخص ترین واحدها جهت ارائه گزارش از صحت و سلامت پرسنل می باشد. لذا برخورداری از برنامه های معاینات شغلی و ارجاع کارکنان و اطمینان ازپیگیری های لازم یکی از سنجه های مدیریتی می باشد که سلامت کارکنان را رصد نموده و آرامش و ایمنی روحی و روانی آنان، همکارانشان و خانواده هایشان را موجب می گردد .هدف: ضرورت آشنایی کامل مدیران در حیطه معاینات شغلی بدو استخدام و دوره ای کارکنان روش: این مقاله مروری با استفاده از منابع فارسی و انگلیسی در حوزه معاینات شغلی با استفاده از کلید واژه های معاینات شغلی سلامتی و ایمنی شغلی تهیه گردیده است . یافته های بالینی: معاینات بدو استخدام از مهمترین معاینات شغلى مى باشند که با هدف اصلی ارزیابى توانایى هاى جسمانى و روحى - روانى فردجهت احراز شغل پیشنهادى و بررسى تناسب پزشکى و ثبت اطلاعات پایه سلامت فرد از نظر قانونى انجام مى شوند . رعایت اصول در انجام معاینات بدو استخدام منجر به کاهش عوارضجسمانى و روانى ناشى از عوامل زیان آور محیط کار در کارکنان و افزایش سطح ایمنى و انجام ایمن تر وظایف کارکنان در حین کار مى شود. عدم رعایت اصول و الزامات در انجام معاینات بدواستخدام مى تواند منجر به افزایش و تشدید بیماریهاى کارکنان گردد. معاینات دوره ای نیز این پروسه سلامت را در طول دوران کاری پایش نموده و با تشخیص به موقع و اقدام لازم، هزینهدرمان را صرفه جویی نموده و در مراحل اولیه میتواند سلامتی کارکنان را تضمین نماید . نتیجه : برای برخورداری از ضریب اطمینان از سلامت و پویایی یکسازمان، باید برروی سلامت شغلی کارکنان سرمایه گذاری نمود وبا آگاهی دادن به آنان و الزام جهت انجام معاینات سلامت تا مرحله نهایی، ایمنی شغلی و سازمانی را افزایش داد. با امید و آرزو که این امر مهم توسط مدیران ارشد مدیریت شود و ما شاهدسلامت خلقی، رفتاری و شغلی کارکنان در صنعت نفت کشور باشیم .

کلیدواژه ها:

معاینات شغلی ، معاینات استخدامی ، سلامتی و ایمنی شغلی